首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第21章 合伙人基金应用案例(1)
需求重视的是这项挑选代价高贵。他们必须拿出4000美圆来偿付迈克所投的1000美圆。这很公允。迈克并没做错甚么，只是其他合股人想要把他换掉罢了。他们想换人，这没题目，但他们不能无端侵犯迈克的权益。
约翰的自行车小屋幸免于难
在合股人基金形式下，萨姆能够获得呼应的权益并且能够分得蛋糕。因为他的年薪是5万美圆，是以萨姆的GHRR是50美圆。考虑到萨姆有比本身多很多的经历，约翰和迈克以为如许做是公允的。在第三个月末，蛋糕分派体例以下：
约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。
1.迈克退出，也能够称作无端辞职
更糟的是，一家合作公司在他们以后不久敏捷上线，并且垂垂迎头赶上了PhoneMatcherator.com。
上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。
或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。
迈克投入的现金也将被重新计算，以便婚配现金原有的实际代价，不会再以其代价的4倍计算。公司无需停止偿付，但会在得当的机会发行股票。如果发行了股票，那么应当像前文所述，供应一年的庇护刻日。
请重视，理讲代价总和从之前的29，000美圆跌至14，500美圆。这完整没题目。要记着，公司还不具有实际代价，是以这个数字只不过是用来明白合股人所占的份额。这个数字详细是多少无关紧急，只要它能帮忙我们记录投入就行。
约翰喜好自行车，想供应自行车补缀办事。他把这个设法奉告他的朋友迈克，他们决定在他们的地下室开一间名叫“约翰的自行车小屋”的修车铺，并利用合股人基金来分派“蛋糕”。
如许一来，迈克就会落空统统通过工时换来的份额，以及他本该在蛋糕中获得的统统未付出的报酬。
迈克持续把大量的时候用在正谈得炽热的女朋友身上，而不是用在买卖上，是以他们决定让第三名合股人萨姆插手。萨姆在插手前曾运营了多年自行车店。他的经历对公司大有裨益。
3.迈克被辞退，也能够称作因故被辞退
萨莉仍旧在发卖直升机。她开端担忧公司不会像她希冀的那样一夜胜利，因而一时打动脑筋发热，她无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了，因为他曾获得极高的评价并且完整信赖萨莉。她没有过量解释本身的行动，只是称本身对弗兰克的才气“落空了信心”。
统统的事例和案例研讨都是假造的（就像大部分财务阐发案例一样）。我还将设想更多的假造案例并把它们上传在SlicingPie.com，你随时都能够把你的题目和故事发送给我。
萨莉在状师和管帐师身上花了很多钱，以确保统统的条约万无一失，以免蒙受丧失，但是从很大程度上来讲，这恰是萨莉的笨拙之处。萨莉建立的是冰冷的条约，而非充满信赖的创业氛围。
这类和谈给合股人供应了一点事情保障，因为合股人团队需求思前想后，才会让或人无端离职。