我们此次对凯丹水务的4个基层水厂和2个构造总部停止了实地调研，别的有3个水厂派员工代表就近插手了座谈会。调研采纳听取汇报、集合座谈、调查问卷、个别说话等情势停止，共80多人插手调研集会，随机抽取了22人个别座谈，汇集了75份调查问卷。在调研中，我们听到最多的两句话就是“我们回家了”“我们终究找到党构造了”，这不但仅是凯丹的党员，也是全部凯丹人的遍及心声。
凯丹公司北京总部42人，党员8人。老员工尉凤珍说，本身是一名有着20多年党龄的老党员，畴昔在国企事情，但自从到外企事情后就没有插手过党的构造活动，心中的失落感是难以言表的，现在好了，有了葛洲坝国企党构造这个大师庭了。
失散的游子
达州水厂的一名青年员工给我们讲了如许一件事，他说，插手葛洲坝个人这个大师庭，使每一个员工都感到高傲。前不久，他们第一次穿上由葛洲坝个人同必然制的印有“CGGC”标识的工装时不知有多欢畅和高傲，放工回到家里还舍不得脱掉，想让家里人多看看，有的员工歇息日上街也穿戴，想让街上人都晓得我们现在是“CGGC”的员工了。
我要入党
员工刘占静说，葛洲坝个人收买凯丹水务让我们有了归宿感和名誉感，让我们又有了庄严。我们固然糊口在本身的国土上，但在外企事情，内心总感遭到是糊口在异国他乡，没有暖和、没有精力寻求、更没有本身的抱负信心，只想着这个月老板会给我多少钱，下个月会不会扣我的人为，明天在这干，明天老板会不会辞退我？你干的再好，只要老板不欢畅了，你能够会随时走人。
此次调研固然不能覆盖全数，但却实在反应出了民营企业员工的一种心声、反应出了民气的向背：还是共产党好！国有企业好！调研固然结束，但留给我们的思虑没有结束，凯丹员工对归宿感的期盼和对党构造的巴望让我影象尤深，我想，一个有家的人必然体验不到无家人的无法，身在暖和家中的人更不会感遭到内里游子的寒。作为葛洲坝个人的一员我们应当感到光荣和高傲。特别是在指导定见的指引下，个人新班子审时度势，抓住汗青机遇，勇敢停止布局调剂，转型进级，使企业进入了前所未有的生长期间，支出越来越进步，环境越来越好，职工糊口的越来越有庄严，我们另有甚么来由不珍惜当下，不珍惜现在的岗亭呢？
员工李继周说，在外企，我们和老板的干系是仆人和雇佣的干系，你就是一架干活的机器，没日没夜，也没有了自我，心中始终有一种“漂”的感受。但现在我们有了葛洲坝个人这根主心骨，感到内心结壮多了，糊口有了盼头了，员工的精力面孔窜改了很多，事情态度和任务心加强了。
任重而道远
一个不需求富丽的处所
在我倦怠的时候
我们有家了
在思虑的同时，我们也深感企业党建事情的压力。大力生长民营和异化统统制企业是局势所趋，是社会主义市场经济的首要弥补成分，加强民营及异化统统制企业党的带领是当前党建事情的首要任务，党的十八届五中全会将加强企业（包含非私有制企业）党的扶植进步到了前所未有的高度，但非私有制企业党建事情根本差、根柢薄、人才贫乏；党员数量少，本质整齐不齐，员工对党的熟谙还很陋劣。这对我们做好非私有制企业，特别是并购企业党建事情带来了应战。跟着企业的生长，我们的并购企业会越来越多，要做好这项事情，必必要有创新的思惟和实干的精力，需求我们在企业党建实际中去当真的研讨和摸索，任重而道远。