“处理了首要题目，就是主要题目，也就是蛋糕豆割题目。就目前而言，我想说的是，在贫乏国度权威手术分类的环境下，无妨构造全部医务职员对近年来所收治的病例停止综合阐发，肯定甚么样的病例属庞大、甚么样的病例属普通、甚么样的病例书柬单，制定一个更靠近实际的标准。然后从学问、医德医风、技术程度、措置疑问病例的数量和结果等方面，对每位大夫停止综合评价，遵循得分的凹凸停止摆列，分别分歧品级，与病例庞大程度相对应，通过门诊大夫的初诊和遴选来肯定病人的分派。别的，就要考虑如何实现事情量、劳动强度与小我的支出挂钩题目。目前的现行规定和操纵形式就是一刀切，不管医治患者破钞精力的多少，从病人手中掏钱的多少，一概以每个手术奖金三十元，抛开标准太低不说，底子表现不了每位大夫的小我代价。如果是我，我必定会挑选多做简朴的门诊手术，而不肯去做庞大劳心费心非常纠结的高难度手术。以是，我以为，应当采纳弹性矫捷的分派体例，给每位大夫制定一个根基支出任务，在完成任务的前提下，遵循超出任务的多少，按比例赐与提成。”
郭连文看着龚玥说，“话不能这么说，大家都有收病人的权力，没有谁剥夺谁的权力。”
集会室里就像交兵两边相互对峙一样，谁也不肯突破面前的僵局，氛围呆滞了十来分钟。
科主任郭连文是一个见风使舵，见人说人话见鬼说话，谁也不肯获咎谁也不敢获咎，长于和稀泥的人，这既是他的刚强，也是赖以在病院保存的根基宝贝。明天这类场合确切让他犯了难，说话称院带领的意科室大夫必定不承诺，称科室大夫的意院带领必定不欢畅，咋说都不是，干脆不说话，听听别人如何说，再察看院带领的反应。
吴启鑫说，“施教员说得对，不进步分红比例，确切伤害大师的主动性。科室是如许，对每位收治病人的提成也太低，早就应当进步。”
符院长边低头当真记录，边诘问道，“另有谁要说的没有？”然后昂首扫视上面一圈，把目光逗留在武效军身上，武效军内心一惊，赶快低下头。
没等他把话说完，符院长带头鼓起了掌声。