冬子还是不明白：“公司没分炊啊，哪怕只要存量，还在一口锅里舀饭，如何叫博弈呢？”
“第二个身分，是因为新董事长刚下台，为了建立威望，当然要烧三把火，但是，他也太急了点，第一把火，就直接烧到了核心的财务题目。如果董事长不把这个势头压下去，前面说不定就在人事上乃至公司运营的风雅向上，落空节制才气了。”
“啥意义，你比来说话，跟打哑迷似的。”
“嗨，我扯远了。所谓非常期间，实在也算普通期间。那里的高层，没有过斗争？好处嘛，最大化原则，大师都得争一争的。这个我临时不想细说，因为成果没出来。但是搬砖实际这个事，倒能够说说。”
“甚么非常期间？他没让大师搬砖啊？”
“对了，要辩驳对方的计划，只要找一个更硬的背景。终究，在董事长的授意下，我们部长及他所带领的亲信，在章程中找到了无益条目，加以解释，得出结论：总经理的提案与章程的根基精力不调和。当然，这个不调和，也是钻牛角尖的产品，但是，哪个董事，敢在会上提出，支撑新总经理，有违公司章程呢？毕竟如果没这个章程，这个公司就不存在了，对不对？”
冬子这个设法是很直观的，毕竟统统投资都要赢利，统统公司都要赢利。就是在本年的年会上，标语中也有一个主题：“向办理要效益”。这能够是总经理新官上任最首要的第一把火了。那么，董事长为甚么要反对呢？
中国汗青，就是草创期间的连合打拼史，也是胜利过后的兄弟翻脸史。冬子从小袁的论述中感觉，小袁最核心的才气并不是法务，法务只是他的停业东西。而他对汗青的把握以及对人道的察看的灵敏性，才是他的上风。
只需求看看街上行人们穿的，看看满街的小汽车，就晓得，中国的生长是太快了，带给群众糊口以庞大的增量。
比如，线条推理。一小我如果没读小学，就没法直接读中学，如果没读中学，根基上就没资格考大学。以是，你能够推理出，一名大门生，必定有过读小学的经历。
而这类直觉，不但来源于小袁，也来源于办公室坐在他前面的小薛。这个小薛除了在冬子面前活泼一些外，与办公室其他同事之间的交换，平时是比较少的，显得比较低调和温馨。但比来一段时候，情感起伏就比较大。
“当然是好了。”这个结论不需求思虑，很直观的实际，哪怕一个农夫，明天的支出，吃的穿的用的，都比几十年前好很多。冬子记得，父亲具有第一部手机，还是几年前的事，他事情了好几十年，还要每天加班卖羊肉串。
实在，哪一种情感都是普通的，但如果在一小我身上，短时候内频繁切换，这两种极度情感的对比，就不太普通了。
本来这么庞大，让冬子感觉，江湖充满了斗争。实在，他应当早就明白，只要有好处的处所，就会有斗争。只要触及到好处的分派，就有政治。
“凡是触及到高层内部争辩的事，晓得的人越少越好，白日干这事，那不是全数分的人都晓得了？何况，我们法务钻牛角尖，也是有些勉强的，幸亏董事会通过了我们的建议。”
那董事长凭甚么反对呢？”
小袁喝了一口酒，叹了口气。“唉，只要两边都在董事会同事，这仗总会一向打下去的，要谈握手言和，以两边的背景来看是不太能够的。毕竟，好处博弈，已经被老董事长带入到，进入存量撕杀的阶段，是零和游戏了，结局会很庞大的。当然，一方主动言和，是最好的。一山难容二虎，这是公司的天赋不敷。”