2. 团队合作：团队合作才气是实现合作共赢的首要保障。在团队合作中，我们要明白本身的角色和职责，主动共同其他成员的事情。要学会相互支撑、相互帮忙，共同处理碰到的题目。同时，要重视团队的团体好处，当小我好处与团队好处产生抵触时，要以团队好处为重。比方，在一个营销项目中，市场调研职员、策划职员、履行职员等要密切共同，共同完成项目目标。市场调研职员要为策划职员供应精确的市场信息，策划职员要按照市场信息制定公道的营销计划，履行职员要严格遵循计划履行，确保项目标顺利实施。
2. 容不得别人攻讦：对于气度局促的人来讲，攻讦就如同逆鳞，一旦触及，便会激发激烈的反应。他们极度自大，以为本身的观点和行动老是精确的，难以接管别人的分歧定见。哪怕是美意的、扶植性的攻讦，在他们耳中也会变成刺耳的指责。劈面对攻讦时，他们常常不是谦虚深思，而是急于辩驳，乃至会对提出攻讦的人产生敌意。比如，在团队会商中，有人对他们提出的计划提出改进建议，他们能够会当场翻脸，以为对方是在用心找茬，粉碎本身的形象。
（三）晋升相同与合作才气
3. 贫乏安然感：内心贫乏安然感也是气度局促的一个首要本源。这类人对将来充满惊骇和担忧，老是担忧本身的职位、好处会遭到威胁。为了庇护本身，他们会采纳一种局促的防备姿势，对四周的人保持警戒，对合作火伴的要求也格外刻薄。在团队合作中，他们惊骇别人的表示会袒护本身的光芒，是以会限定别人的生长，试图通过节制统统来获得安然感。
（二）错失合作机遇
1、气度局促的表示与本源
（一）粉碎团队合作氛围
对合作火伴要求刻薄不但会影响别人，也会停滞本身的生长与生长。在合作过程中，我们能够从合作火伴身上学到很多东西，分歧的人有着分歧的思惟体例、事情经历和技术。如果老是以刻薄的态度对待别人，不肯意与别人合作交换，就会落空这些学习和生长的机遇。耐久处于这类状况，小我的视野会变得狭小，思惟也会变得僵化，难以适应不竭窜改的社会环境和事情需求。比方，一名专业人士在事情中老是独来独往，不肯意与同事合作，对同事的建媾和帮忙嗤之以鼻。跟着时候的推移，他发明本身在专业范畴的生长逐步堕入瓶颈，因为他没有从与别人的合作中获得新的思路和体例。
过于刻薄的要求会让潜伏的合作火伴望而却步，从而错失很多贵重的合作机遇。在贸易合作中，每一个合作火伴都有本身的上风和不敷，如果只盯着对方的缺点，而不考虑对方的好处和合作带来的潜伏好处，就很难达成合作。比方，一家企业在寻觅供应商时，对供应商的出产才气、产品格量等方面提出了极高的要求，乃至超出了行业标准，同时在代价上又压得极低。这类刻薄的前提使得很多有气力的供应商都放弃了合作的志愿，终究导致企业在采购过程中面对诸多困难，乃至影响到了企业的普通出产运营。
在人类社会的庞大收集合，人际干系和合作来往占有着核心肠位，它们深切影响着我们糊口的方方面面，从平常琐事到严峻奇迹决定，无一不与之紧密相连。而人道中存在的缺点，如气度局促以及对合作火伴要求刻薄，就像埋没在暗处的礁石，常常让合作之舟触礁停顿，给小我、团队乃至全部社会的生长带来诸多停滞。深切分解这些人道缺点，不但能帮忙我们更好地熟谙自我，更能让我们在人际来往和合作中找到冲破窘境的体例，实现从局促到豁达、从冲突抵触到调和共赢的窜改。