其特性之一是激烈的合作认识。他们将团队中的其他成员视为合作敌手，而不是合作火伴，时候想着如何超出别人，以凸显本身的优良。另一个特性是对团队目标的冷视。他们过于存眷小我目标的实现，而忽视了团队团体目标的达成，乃至偶然为了小我好处而捐躯团队的好处。
在团队中，过于夸大小我表示的行动轻易引发其他成员的恶感和不满。这类负面评价会逐步传播，侵害小我在行业内的名誉，从而影响其将来的职业生长和合作机遇。
（二）体育团队的夺冠之路
（一）科技公司的创新团队
7、胜利团队合作的案例阐发
6、均衡小我表示与团队合作的战略
（三）影响团队创新
按期对本身在团队中的表示停止深思，总结经历经验。发明小我表示与团队合作之间存在的不平衡时，及时调剂本身的行动和态度，不竭改进和完美。
3、贫乏团队合作精力对团队的风险
（二）加强相同与交换
总之，贫乏团队合作精力，过于夸大小我表示是一种短视和局促的行动形式。在当今社会，不管是小我的生长还是构造的生长，都离不开团队合作。我们该当深切熟谙到这一题目的严峻性，尽力培养团队合作精力，实现小我与团队的共同生长，缔造更加夸姣的将来。
《团队合作的窘境：小我主义的过分彰显》
5、培养团队合作精力的体例和路子
（二）侵害小我名誉
一支体育步队在插手首要比赛时，队中的明星球员开初过于重视小我表示，试图通过本身的超卓阐扬带领球队得胜。但是，在遭受波折后，锻练及时调剂战术，夸大团队合作的首要性。球员们开端相互共同，阐扬各自的上风，终究在团队的共同尽力下，博得了比赛的冠军。
（二）自我代价认知的偏差
内心的不平安感也能够导致过于夸大小我表示。他们担忧如果融入团队，本身的光芒会被袒护，或者在团队中会透露本身的不敷。是以，他们试图通过凸起小我表示来证明本身的才气，以获得安然感和自傲心。
在某些社会环境中，小我主义被过分鼓吹和推许，胜利被定义为小我的光荣和财产的堆集。这类社会氛围能够影响个别的代价观和行动形式，使其在团队中也偏向于寻求小我的凸起表示。
（一）降落团队效力
（四）按期深思与调剂
（一）明白小我角色与团队目标
当小我观点与团队定见不分歧时，要学会从团队的团体好处解缆，停止恰当的让步和让步。对于团队成员的分歧观点和做法，要保持包涵的心态，共同寻求最好的处理计划。