比方太空城的修建物内部都是采纳嵌入式一体化家具电器，这就存在着半永久防爆只合用光芒调度灯技术、防泄电庇护、电热器智能化办理，电冰箱、厨房的卫生和灭菌节制，卫生间循环水措置体系、可支出墙壁中的橱柜和床铺等家具，不能形成人们划伤或挤伤；
“最具生机个人”消逝了
把十几只刺猬放到户外的空位上。这些刺猬被冻得浑身颤栗，为了取暖，他们只好紧紧地靠在一起，而相互挨近后，又因为忍耐不了相互身上的长刺，很快就又要各自分开了。就如许反几次复地分了又聚，聚了又分，不竭地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终究找到了一个适中间隔，既能够相互取暖，又不至于被相互刺伤。
投入巨额用度和很多时候停止的技术开辟获得胜利后，为了制造产品，还需求有更大范围的设备投资，亦需求招募新员工。但是，从耐久角度看，索尼公司堆集了技术，培养了技术职员。别的，人们都以为“索尼是寻求奇绝技术的公司”，大大晋升了索尼的品牌形象。
所谓“最具生机个人”，是指参与开辟CD技术期间，公司那些不知倦怠、满身心投入开辟的个人。在创业初期，如许的“最具生机个人”接连开辟出了具有首创性的产品。索尼当初之以是能做到这一点，是因为有井深大的带领。
在太空城安插有人造山岳，沿着山体大量贵重的净化氛围植被灌溉、采光、电脑节制的修剪机器都存在很多技术难点，并且还要投放松鼠、兔子、梅花鹿、鸟类等脾气和顺的植物，以及品类繁多的指定生物循环圈虫豸，还需求对外来物种停止清理，制止粉碎生态均衡。在人们健身文娱地区，以及内部地区的农田和果园区，都将配置智能监控镜头，对呈现非常、抱病的人们，告诉物业办理部分救济或巡捕队前去保持次序的，判定人们的行动，并不泄漏人们的隐私，也将是不小的困难。
猴子办理法例：任务是一只猴子
鸵鸟政策：请不要自欺欺人
明天的索尼已经没有了向新目标应战的“体力”，同时也落空了把新技术拿出来让社会查验的胆识。在导致索尼受挫的几个身分中，公司最高带领人的态度是此中最底子的启事。
在索尼充满生机、兴旺生长的期间，公司内风行如许的说法：“如果你真的有了新点子，来。”也就是说那就背着下属把它搞出，与其口头上说说，不如拿出真东西来更直接。但是如果下属老是以冷酷的、“评价的目光”来看本身，恐怕没有人情愿背着下属干事情，那是自找费事。如果人们没有本身遭到信赖的认识，也就不会向新的更高的目标建议应战了。在畴昔，有些索尼员工底子不害怕下属的权威，下属也赏识和信赖如许的部下。
胡蝶效应：风起于青萍之末
在太空城将全面提高悬浮车，这类漫天飞舞的车辆必须停止严格管控的，要不比大马路上出的交通变乱还要多，别的，最首要的是太空城中将安插承担太空船只起降的太空港以及地对空、地对地防备火力，是保障太空城住民安然的重中之重！
井深大最让人佩服的一点是，他能扑灭技术开辟职员心中之火，让他们变成为技术献身的“狂人”。在方才进入公司时，曾有新人和井深大停止狠恶争辩。井深大对新人并不是采纳高压态度，他尊重新人的定见。