螃蟹效应：切勿“勾心斗角”
源于拿破仑的一句家喻户晓的名言：一只狮子带领的九十九只绵羊能够打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这句名言说了然主帅的首要性。办好企业的关头身分之一是企业带领，企业带领是一所企业的灵魂，有甚么样的企业带领就有甚么样的企业。
在太空城将全面提高悬浮车，这类漫天飞舞的车辆必须停止严格管控的，要不比大马路上出的交通变乱还要多，别的，最首要的是太空城中将安插承担太空船只起降的太空港以及地对空、地对地防备火力，是保障太空城住民安然的重中之重！
在索尼充满生机、兴旺生长的期间，公司内风行如许的说法：“如果你真的有了新点子，来。”也就是说那就背着下属把它搞出，与其口头上说说，不如拿出真东西来更直接。但是如果下属老是以冷酷的、“评价的目光”来看本身，恐怕没有人情愿背着下属干事情，那是自找费事。如果人们没有本身遭到信赖的认识，也就不会向新的更高的目标建议应战了。在畴昔，有些索尼员工底子不害怕下属的权威，下属也赏识和信赖如许的部下。
处置技术开辟的个人进入开辟的忘我状况时，就成了“最具生机个人”。要进入这类状况，此中最首要的前提就是“基于自发的动机”的行动。比如“想通过本身的尽力开辟机器人”，就是一种发自本身的打动。
源于艾玛国前总统林肯的一段风趣的经历。有一次林肯和他的兄弟在肯塔基故乡的一个农场犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁。这匹马很懒，但有一段时候它却在地里跑得缓慢，连我这双长腿都差点跟不上。到了地头，林肯发明有一只很大的马蝇叮在它身上，因而我就把马蝇打落了。他的兄弟问林肯为甚么要打掉它。林肯答复说，我不忍心让这匹马那样被咬。他的兄弟说：'哎呀，恰是这家伙才使得马跑起来的嘛！'“
非论是在甚么期间，也非论是在哪个国度，企业都应当重视员工的主观能动性。这也恰是索尼在创建公司的主旨中夸大的“自在，豁达，镇静”。
“最具生机个人”消逝了
鸵鸟是一种很风趣的植物，当它碰到伤害的时候，就把头埋到沙子里，觉得如许别人就看不见本身了，殊不知，本身大大的屁股露在内里，更加惹人谛视。鸵鸟政策指的就是在四周环境产生窜改时，企业的办理政策不能及时随之窜改，从而导致决策失误。即自欺**的政策(自我棍骗政策)。
将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地当即窜了出去，并安然落地。厥后，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自在游动，再用小火渐渐加热，青蛙固然能够感遭到外界温度的窜改，却因惰性而没有当即往外跳，等厥后感到热度难忍时已经来不及了。这就是驰名的“煮蛙效应”。
在太空城安插有人造山岳，沿着山体大量贵重的净化氛围植被灌溉、采光、电脑节制的修剪机器都存在很多技术难点，并且还要投放松鼠、兔子、梅花鹿、鸟类等脾气和顺的植物，以及品类繁多的指定生物循环圈虫豸，还需求对外来物种停止清理，制止粉碎生态均衡。在人们健身文娱地区，以及内部地区的农田和果园区，都将配置智能监控镜头，对呈现非常、抱病的人们，告诉物业办理部分救济或巡捕队前去保持次序的，判定人们的行动，并不泄漏人们的隐私，也将是不小的困难。