一只亚马逊河道域热带雨林中的胡蝶，偶尔扇动几下翅膀，能够在两周后在美国德克萨斯引发一场龙卷风。其启事在于：胡蝶翅膀的活动，导致其身边的氛围体系产生窜改，并引发微小气流的产生，而微小气流的产生又会引发它四周氛围或其他体系产生呼应的窜改，由此引发连锁反应，终究导致其他体系的极大窜改。洛伦兹把这类征象戏称做“胡蝶效应“，意义即一件大要上看来毫无干系、非常藐小的事情，能够带来庞大的窜改。
快鱼法例：快鱼吃慢鱼的期间
羊群是一种很狼藉的构造，平时在一起也是自觉地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思考地一哄而上，全然不顾前面能够有狼或者不远处有更好的草。是以，“羊群效应”就是比方人都有一种从众心机，从众心机很轻易导致顺从，而顺从常常会堕入骗局或遭到失利。
夏雨目光通俗的看向宋承平，一字一顿的问道：“牟孝柏助理，你的意义是激起研发组全部成员的斗志，事情的酬谢是事情，是吗？但是，在这物质好处铺天盖地的环境下，会有结果吗？”
钓过螃蟹的人或许都晓得，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹就是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，别的螃蟹便会纷繁攀附在它的身上，成果就是把它拉下来，最后没有一只能够爬出去。
胡蝶效应：风起于青萍之末
马蝇效应：你与胜利，只差一只“马蝇”
为了不孤负他对新人的信赖，新人们当年也一样用心于研发事情。比进公司更早，也遭到井深大影响的那些人，在井深大退出第一线后的很长一段时候，仍以井深大的风格影响着全公司。当这些人不在了，索尼也就开端逐步式微。
比方太空城的修建物内部都是采纳嵌入式一体化家具电器，这就存在着半永久防爆只合用光芒调度灯技术、防泄电庇护、电热器智能化办理，电冰箱、厨房的卫生和灭菌节制，卫生间循环水措置体系、可支出墙壁中的橱柜和床铺等家具，不能形成人们划伤或挤伤；
明天的索尼职工好象没有了自发的动机。为甚么呢？我以为是因为实施了绩效主义。绩效主义就是：“停业服从和款项酬谢直接挂钩，职工是为了拿到更多酬谢而尽力事情。”如果外在的动机加强，那么自发的动机就会遭到按捺。
如果老是说“你尽力****就给你加人为”，那么以事情为兴趣这类内涵的认识就会遭到按捺。从22年前摆布开端，索尼公司逐步实施绩效主义，建立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并按照对每小我的评价肯定酬谢。
我们东旭个人由柳依云经理带队参与结合研发。此次结合研发将遵循我们东旭个人一贯的绩效挂钩机制，多劳多得，上不封顶，但愿大师发扬我们东国老一代一弹一星科学家们艰苦出色的拼搏精力，完成国度托付的任务！
索尼公司不但对每小我停止考核，还对每个停业部分停止经济考核，由此决定全部停业部分的酬谢。最后导致的成果是，停业部分相互拆台，都想方设法从公司的团体好处中为本部分多捞取好处。