于丹是个聪明人，估计是一早晨做了甚么事情，第开天早上柯丁一携皮老夫一起来到团购部职场宣布任命的时候，大师都没有甚么不测也没有甚么狠恶的情感。大师都很安静的接管了这个究竟，包含别的三个刺头儿主管也是一样虽神情有点寞落，但也不致于就当场表示贰言。
在厥后很多时候柯丁一在当真听取绕过于丹经理反应题目的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反应的环境很首要，我也当真听了，必然会抓紧办好给个答复。但你们能够先和于丹经理说过后如果措置不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是建立于丹的权威，对于新上任的经理能够有不到位的处所，小柯本着扶上马送一程的体例来支撑，厥后公司的办理层都采纳了如许的形式，而不是送人上任听任不管。
集会还在停止着，于丹也在尖着喉咙颁发她的施政纲领，筹办撸起袖子大干一场。有合作就有动力，有表率就有行动力。这是小柯今后次的选将中看到的。
现在最首要的题目是加快与滨江证券的合作过程，一是加快回款速率，二是扩大VIP客户量，这是确保四月有钱可用的关头。
小柯也管不得于丹是不是第一天上任了。先把这火烧眉毛的事情措置好再说。要不然不但小柯的位置坐不稳，并且于丹又要回到束缚前了。现在两人都是一条线上的蚂蚱了。哦，不。是一个战壕里的战友了。
“如何弄，我们做了四五年都没有做通事情。体例想尽了都没用。”皮老夫有点泄气，乃至感觉小柯如何那么天真，能搞定早搞定了。
真是人在家中坐祸从天上来啊。在皮老夫生机之前小柯退了出来，可不想触这霉头，只想体例去处理就行了。
皮老夫又叫了财务陈总监和张主任出来问环境，下任务跟进，又打一圈圈电话找人帮手处理题目，但都没有甚么好的成果。最坏的成果是把财务和办公室主任骂了一顿狠的，隔着几个办公室都能听获得。
“老板，您看如许好不好，先就此主要回款的事找欢迎办与工委带领打仗一下，把事情弄清楚，然后再想体例把钱要返来再谈下一步。您看好不好！”小柯可不但愿皮老夫把气撒到本身头上，要发了火，就是做成了也会产生一个不好印象，感觉是小柯的错，做成了也是弥补丧失，没功绩没苦劳还要垫背。
小柯被出去打电话的皮老夫叫了出去拉到一边。
“老板，如何回事啊。影响有多大。”柯丁一与皮老夫存眷的点不一样，皮老夫存眷的是当局干系出题目，能够钱到不了帐。而小柯存眷的是有多在影响，公司正在营销转型，而钱没到帐会不会对营销形成大的被动。
另一个首要题目是将构造单位的钱收回来。一是要问明环境，拿到工委下发的告诉和各单上拨款项凭据，起码也要复印件。二是要确保工委赖帐拿回这笔钱，或者确认拿回的体例。
“小柯，你不体味环境。构造工委和接待办就从没有采购过我们的油，都是采购橄榄油的，我们想尽体例也进不了。这会儿钱收上去了，那即是统统采购都会转到工委同一采购了。这些单位会终断不说，估计客岁的钱还拿不到。公司四月份人为又要向个人借，难啊！”皮老夫面对如许的事也是一头的包，说实话，如果有体例也不肯意参与到当局采购与当官的打交道。这钱太难要了，一个财务流程就要几个月，偶然还要起陈述，陈述错了还得重来。对于御品堂如许的销量小端赖这点单养活着的企业就更难了。