在厥后很多时候柯丁一在当真听取绕过于丹经理反应题目的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反应的环境很首要，我也当真听了，必然会抓紧办好给个答复。但你们能够先和于丹经理说过后如果措置不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是建立于丹的权威，对于新上任的经理能够有不到位的处所，小柯本着扶上马送一程的体例来支撑，厥后公司的办理层都采纳了如许的形式，而不是送人上任听任不管。
小柯也管不得于丹是不是第一天上任了。先把这火烧眉毛的事情措置好再说。要不然不但小柯的位置坐不稳，并且于丹又要回到束缚前了。现在两人都是一条线上的蚂蚱了。哦，不。是一个战壕里的战友了。
“营销委员会早就定下来了如许一个章程，那就是要给大师一个公允公开和顺畅的晋升通道。明天是于丹经理晋升上来了，我们但愿大师也能通过尽力跟上来。也但愿于丹经理不要满足于现在的职位，而是通过不竭的尽力终究实现经理转正，升副总监，总监乃至公司副总等。”小柯描画了一副生长的空间与通道也就奉告大师并不是一个萝卜一个坑，实在还是有很多坑的，就看有没有本领把坑给填喽。
小柯被出去打电话的皮老夫叫了出去拉到一边。
“老板，如果如许，也行啊，总比拖着拿不到好啊。”
柯丁一坐在办公室里悄悄的思虑了好一会儿。这个题目要不处理，公司高低都会以为是小柯惹的祸，不管是不是因为小柯。先找于丹筹议一下吧。
“老板，如何回事啊。影响有多大。”柯丁一与皮老夫存眷的点不一样，皮老夫存眷的是当局干系出题目，能够钱到不了帐。而小柯存眷的是有多在影响，公司正在营销转型，而钱没到帐会不会对营销形成大的被动。
“老板，事情已经产生了，那就想体例处理。一个是钱要返来，不管钱在哪个环节上总之得想体例要返来。一个是让欢迎办采购我们的茶油，起码做到部分采购。对吧！”实在小柯也担忧是没有鸟没茶办赵主任的要求而形成的结果，但题目呈现了，处理他就是。这题目小柯本身就得担起来。