他深深的感遭到了肩膀上的任务，为企业谋生长，为员工谋福利的任务。
对于企业文明，郭满全也旁听了，听完以后，他把本身关在办公室内里，深深的自我检验。
WI文件详细规定每个工序的组装挨次、工艺参数、利用的东西、操纵要点、质量节制要点、重视事项等，最最首要的是要配上图，包管初学者一目了然。
一整套培训下来，这一批人的精气神立马有了天翻地覆的辨别，换句话说就是：军心可用！
坐在这里的，文明程度普通都很低，有的乃至小学读了几年就回家了。他们底子就没机遇进国度单位，也没体例享用分房福利，现在俄然奉告他你有机遇了，他们第一反应就是受宠若惊，第二反应就是：别拉我，让我上！
杨兴国这类新奇而又富有效果的新员工培训体例，在每一个主管的内心深深的打下烙印。
对此杨兴国只能让他在中间看着，看完以后，郭满全不说话了。
郭满全看到一张张活力兴旺的笑容，他笑了，他已经从大师的脸上看到了宏展的将来。
他承认，本身的大局观确切不如杨兴国，固然很失利，但是也很欣喜，他的10%股分没有白搭，杨兴国这是完整融入出去了。
在任务与愿景打算里，杨兴国打算了将来的员工宿舍、厂办黉舍、托儿所等福利设施，说得每一个新员工摩拳擦掌，恨不得立即投入事情大干一场。
行列里传来一阵整齐的呼喊声，郭满全俄然被吓了一跳，不过幸亏他也插手了军训，从速回了一声“大师辛苦了！”才没闹笑话。
陈水仙个子不高，约莫一米六摆布，长着一张双下巴的圆形脸，笑起来就像弥勒佛，你如果是以觉得他好说话，那就大错特错。此人最精于计算，加上大权在握以及与郭满全的干系，平时在工厂就跟护犊子一样，除了合法好处以外，谁也别想从宏展手中拿走一分分外的好处，因此人送“铁水仙”称呼，表示这水仙像铁树普通等闲不着花。
可惜遗憾的是，现在数码拍照机还没有出来，只能用简化画法随便画个模型。当然，这个事情杨兴国只能交给厂里一个有点儿画画功力的员工去完成，画画这技术杨兴国压根儿不会。
“带领辛苦了！”
不过这类典范的“传帮代”形式也用不了多久就会被淘汰了，因为杨兴国已经开端针对每个工序制定标准功课指导书（英文简称WI）了，也就是俗称的体系三阶文件。
厥后他有了憬悟，如果老板没有给他存亡大权，这家公司的咨询案子他就不接，接了底子就是在华侈本身的时候，废弛本身的名声罢了。