与此同时，六分厂厂部厂长办公室。
成果就是军品是被他当作了首要产品，可厂里的干部职工的主动性却被严峻伤害，大师伙眼瞅着其他分厂在民品上赚得盆满破满，奖金福利大把大把的拿，一个个眼睛早就跟兔子似的，红得发紫。
开初两年还不错，永宏厂作为国防兵工企业，军品订单源源不竭，首要出产飞机铆钉的六分厂日子过得还算津润。
可跟着军队鼎新的深切，以及厂里慢慢向民品转型，首要依托军品的六分厂便开端走下坡路，没体例，军品订单逐年降落不说，军品的采购代价还始终稳定，导致六分厂本就未几的利润进一步紧缩。
手里拿着文件，沈建伟抚心自问着，畴昔二十年都是这么过来的，如何能够错？可如果没错，又如何会变成如许？
面对这类环境，沈建伟不感觉是分厂轨制出了题目，建厂这么多年都是这么干的，工人是仆人翁，如何六七十年代欣欣茂发，现在就不可了？
很简朴，总厂的政策出了题目。
沈建伟故意想抖擞，但不晓得从何动手，直到明天接到总厂的文件，他才蓦地发明六分厂已经到了岌岌可危的境地。
沈建伟百思不得其解，最后干脆把文件拍在办公桌上，靠着椅子建议呆来。
沈建伟有担负，但更自傲，自发找到病根的他当即向总厂反应，但愿厂里能回归本来的轨道，持续永宏厂昔日的光辉。
“沈厂长，我们的铆钉模技术改进胜利了，本来的六百次寿命，现在冲破了一千，成品率更是高达98.5%以上，进一步的实验还在做，保守估计两千次的寿命应当不是题目。”
因而有本事的工人和技术员纷繁调离六分厂，投到其他分厂度量，这一下六分厂算是跌入谷底，连续串的出产题目接踵而至，连沈建伟死守的军品也出了题目，至于效益更是丢脸得一塌胡涂。
“太好了，那真是太好了，快！快！带我去看看。”沈建伟俄然变得比彭川和岑徒弟还镇静，拉着两人就出了厂部，直奔车间而去。
莫非本身的鼎新思路错了？
但是鼎新可不是上嘴皮一碰下嘴皮就能完成了，沈建伟不缺心气儿，但贫乏卓绝的目光和窜改的才气，只会抱着畴昔的经历一干到底。
沈建伟表情庞大的看着方才从总厂发过来的文件，厂里要上马两条冰箱出产线，筹办对几个效益差的分厂停止考查评价，从而肯定选址。
还在愁闷的沈建伟底子没把岑徒弟的话听出来，怠倦的展开眼睛，猜疑的看着老脸笑得跟朵菊花似的岑徒弟，心说甚么铆钉模，甚么成了？