对于舒城是如何措置分开标段的占股题目，余淳安是晓得的，既然舒城问起本身，余淳安便开口道：“赵副总，我感觉既然分开了东北分公司，就没需求带走股分，我打个比方，舒总经理占有如果是十个点的话，那么他分开分公司，遵循赵副总你的体例，舒总经理能够带走五个点，而全部分公司，便只剩下九十五个点了，然后又有其他带领分开东北分公司，如此悠长下去，恐怕东北分公司交纳包管金占有的股分，连一半都没有。”
做这统统的目标，就是为了让东北分公司能走的更远。(未完待续。)
“舒总经理，实在我感觉，我们的思路是不是能够放开来，固然说局公司需求我们分公司交纳一千二百万的包管金。但我们是不是能够如许办，我打个比方，如果我们东北分公司只要一个标段的话，那么不管是分公司的成员，还是部属标段的成员，都要合力出资这包管金。如果是两个标段，便是构造和部属两个标段出，我们的设法是好的，可每一个标段的红利环境是不一样的，如果都平分，一些红利的标段成员，必定会不平气。”任长虹道。
实在刚才赵越胜底子没想这么多，他只是随口说的，这首要还是因为他站在本身的好处上阐发的，因为这类占股分红的事情，谁也不想放弃，即便人分开了分公司，也想再吃点肉，人道本贪，一点也没错。
毕竟在舒城的重生的人生中，任长虹起到了举足轻重的感化，也算是舒城的仇人，对于任长虹，舒城一向是心存感激。
要不是任长虹只是标段部属项目部的项目经理，不能越级汲引，不然的话，舒城早让任长虹干分公司带领班子成员了，这首要还是因为，前期舒城到长齐铁路干批示长的时候，任长虹没有跟过来，一旦跟过来了，舒城早就给他一个项目经理，在中间能够已经运转好了，再汲引任长虹一把。
在坐的世人听到余淳安这么一解释，顿时豁然开畅，如果真遵循赵越胜的体例来做的话，搞不好今后的东北分公司，真正干活的没占多少股分，分开的带领都带走股分，谁还会埋头下来干活？
“我的建议是，我们能够不去顾及这一千二百万包管金，我们完整能够给每一个标段，设定呼应的包管金，比如现在我们有三个标段，那么我们能够设定每一个标段需求交纳四百万包管金，如此一来，每一个成员在内里的占股多少，直接干系到对方的好处。对于分公司内部的成员，完整能够规定每一个标段，都要拿出三成股分，这部分由分公司成员交纳，当然，这几成股分只是我随便举例，能够多也能够少。如许一来，每一个标段的利润如何，和其他标段没有直接的干系，但是和分公司却有着很大的干系，如此一来，不管是这个标段的员工，还是分公司成员，都会尽力为这个标段办事。并且采取这类体例的话，就算是浅显员工，也能够占必然的股分，好处好的话，到年底能够分红！”任长虹想了想，将本身的设法说出道。
毕竟接下来，另有其他一些事情需求交代，比如机器设备题目，劳务分包步队和农夫工报酬等题目，这些题目，在组建之初，都要提出来，把这些题目处理了，定下法则。