裴振亨：“……”
能让一个气度局促、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳铛铛，想必这家公司的老板也不咋样！
此时一走在最前面的带领模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资本部的渎职。因为我公司的产品首要客户是面向男性，以是老总要求发卖部经理只招女人，不要男人。真的很不美意，对不起。”
“你们是做实业的，招的是投资总监，刚好是我的特长。我感觉我若能和贵公司合作……咳咳，”
裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理首要就是卖力平常指导部下如何展开财务事情。如许的财务经理太小家子气，并且并没有很好的动员财务部分为公司的计谋生长做出扶植性进献。”
裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有严峻影响”等字眼儿感觉很熟谙，因为这些字眼儿非常考核账务措置的对错。
“以是我们公司有规定，遴选人才的时候，必然要在口试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否失实，比如说像学历啊，事情经历啊这些。”
等了约莫五分钟摆布，来了一群口试官。
“……或许刚好有我善于专业的相干事情呢。”
裴振亨安闲回道：“是，我于投资上的经历的确更丰富些。不过，固然我没有做过财务经理岗，可如果我不懂财务，又如何去做投资？又如何去教诲企业上市？并监督它们财务上的合法合规性？以是李总，我信赖我能胜任财务经理这份事情。”
题目看过以后，他更加傻眼了。
“以是，得，我就给你一次机遇，停止一个简朴的笔试吧。”
股权投资，跟着投资比例的窜改，它对被投资单位的影响是分歧的。呼应的，账务措置也会跟着窜改，一会儿能够利用本钱法核算，一会儿能够就要利用权益法核算了。
裴振亨：“……”
“公司内控严格且完美，特别是来招聘高管的，更加要严格履行这个法度。以是，还望您能共同一下我们的事情。并且，只要当我们确认了招聘者没有停止经历造假后，才气进入第一轮口试环节。”
在集会室里等候口试的时候，裴振亨总结之前的经历经验，摹拟了不下百道的口试刁困难，现在在心头冷静的几次演练要如何答复，又要以如何的神采神采来答复，以包管此次能一次性顺利过关。
裴振亨：“……”
“我看裴先生的求职意向写的是财务经理，但是简历上你过往的事情经历中并无该岗亭的相干事情经历啊。”C公司的人事总监问。
“概括之，你们在企业上市过程中起的主如果个兼顾事情的感化罢了。”
裴振亨只觉或许是个机遇，电梯门翻开后，他就没有出来，而是站在那边等着那人力资本部的小女人能多给他流露些信息。
“嗯，就考考你的管帐知识。搞财务事情，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务职员的头发，你晓得吗？以是，这个测验是必须的。我固然比较赏识你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”