对杨武来讲，他一小我便能够完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需求一个正规的团队来停止完美，而成型的产品，也还是需求一个有才气、有渠道的人帮忙本身快速扩大市场。
如许一来，本身这个做人事事情的，便很难再持续展开事情，因为全公司都对老总有牢骚，进而导致了全部公司的事情氛围高度严峻与扭曲，冲突的锋利程度，远不是本身能够从中化解的。
但是阿谁年青的总经理却底子没有甚么办理经历，完完整全就是一个初出茅庐的小子，办理公司不实在际，完整遵循本身从网上、从书上看到的一些以讹传讹的办理体例来对公司停止办理，很快便搞得怨声载道。
与杨武一同进了办公室，杨武请她在本身劈面的椅子上坐下，然后本身给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊奇，毕竟，一个公司老总给口试职员倒水还是非常罕见地，大部分老总在口试职员面前，要么就装的很大牌，要么就装的很全能，总之，他们都喜好把本身摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。
“很简朴。”陈丽君开口道：“一个公司，不管它的范围大或小、红利才气强与弱，最首要的，是这个公司内的员工要调和，并且有必然的团队精力，这一点，需求带领的正视，更需求人事部分从中对各种冲突、突发事件的主动调和，能够做好调和这一点，便能够算是一个合格的人事事情者了。”
陈丽君向杨武道了声谢，杨武只是微微一笑，便坐在了她的劈面，直入正题，开口道：“陈密斯。我看过了你的简历，你做人事资本这一行已经有十二年的经历了，对吧？”
杨武微微一笑，道：“我就是。”
陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份事情，说白了就是一个承上启下的中间人，面对带领层，人事代表的是全部公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司带领与企业核心机念，详细来讲的话，做人事的，需求有充足的耐烦、也必须心细如发，辩才要好，还要有亲和力，并且目光也要好，毕竟现在很多公司的职员雇用都是由人事部分来停止最后把关，以是，做人事的，也要懂必然的心机学，晓得与人相同，并且从相同中，看出对方的实在一面。”
进杨武的办公室，需求穿过全部公司，歇息区、会客区与办公区都要颠末一遍，陈丽君惊奇的看着四周的办公环境，因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜好，不管从布局、装修还是气势，都有令人耳目一新的感受，就仿佛住惯了粗陋的平房，俄然走进都丽堂皇的别墅普通，这类反差，给人的第一感受就是，想把家从平房里搬出去。
杨武附和的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，杨武便问道：“如果我问你，最首要的是哪一点，你会如何答复？”
陈丽君心想，归正来也来了，总不能白跑一趟，便抱着死马当作活马医的态度，跟着杨武来到了他的办公室。
而阿谁总经理，恰好就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，乃至连公司保洁工人的任命与事情他都要插上一手，并且年纪悄悄，非要学别人铁血式办理，对任何人都不讲情面，一心想着压榨公司员工的残剩劳动力。