不管谁从大道上走，还没进入二营范围，就能被一条夺目标红色所吸引，吸引着人们不由很多问几句：这是几连啊？有特性！
郭凡和连队副指导员把这些名誉清算出来，给连队上了一堂活泼的良好传统教诲课：我们不能就如许浑浑噩噩下去，如果如许，如何对得住抛头颅撒热血的先烈？如何对得住各级构造对连队的关爱？如何对得住我们每月领的这么多薪水？
郭凡无数次地站在连队前面，望着连队光秃秃的墙壁，再看看隔壁连队墙上一字排开的红十足的牌匾，内心很不是个滋味。一个单位要生长，必须内强本质，外树形象。可连队近几年确切没有可圈可点的东西，想挂点甚么名誉，苦于杂货铺关门――没货。
“我看行，如许更全面，更有特性，既表现了连队传统，也更具有期间感。大师说如何样？”郭凡感觉明天的会商很有效果，特别是听到翁明这个表述，不但使他面前一亮。
“必必要把近期连队党支部构成的共鸣贯输给班排，必必要给官兵一个指向性目标，必必要给全连一个“我要窜改”的动力”。郭凡想着想着，一个大胆的设法闪现在了他的面前：用制式横幅的情势，红底白字，挂在墙上，既能起到鼓吹动员连队官兵的目标，也能起到掠取隔壁连队风景的感化。为甚么说大胆？因为这个做法全团没有过，在讲究整齐齐截的虎帐，能不能如许做，还不晓得。不试如何晓得呢？郭凡和连长一筹议，不几日，一条“以德育人依法治连按纲施训官兵分歧决斗决胜”的横幅就挂起来了。
构造干部也重视到了连队的窜改，到连队查抄的人也多了，连队的点滴进步都被他们记在了内心。每月的通报中对五连也多了很多表扬，官兵们的脸上垂垂暴露了自傲的笑容。
“皮匠不带锥子，真（针）好。”郜潮反应快，边说边鼓掌，“二排长不亏是研讨生，井底下看书――学问不浅呀。”
“我感觉吧，不但要奋进，还要有为，要给连队制定个目标，我们每小我也要给本身定个目标，并且小我的小目标要与连队的大目标分歧，如许大师才晓得如何干，干到甚么标准。光说‘奋进’，进步幅度不好掌控，进一点也是进，进多点也是进，要朝着有为的目标奋进。”小肖是站着说的，说完了才坐下。他参军前是一名中学西席，人长得也斯文，很有点儿教员范。
连长、指导员相称于桥两边的桥肩，缺一不成，任何一个主官耐久缺位，桥迟早会坍塌；连队党支部委员相称于桥柱，没有桥柱的支撑，或者缺了哪一个支委，他的力量都需求别人承担，给桥带来不稳定身分；连队的骨干相称于桥梁中的钢筋，感化不成小觑，没有他们，桥梁将再也不会坚毅；连队的兵士相称于水泥和混凝土，他们和连队骨干是连队的主体，也是桥梁的首要构造，没有他们，石桥也就不再称其为石桥，干部也就落空了存在的代价；桥面就相称于连队的全面扶植，单位每产生一次题目，桥面就会毁伤一次，留下坑洼，如果不及时停止修补，桥面将会越来越烂，给过往的行人带来很多费事，就会大大影响桥的代价的阐扬。连队党支部相称于石桥的扶植者、办理者。一个单位要像全面扶植得力，连队党支部的自我修复才气，引领单位科门生长的才气相称首要。主官强，则党支部强；党支部强，则单位强；单位强，则官兵战役力强。