2. 才气与技术
- 职业生长途径凡是是慢慢晋升，从基层办理职员到中高层办理职员。
（一）生长阶段（出世 - 14岁摆布）
**3、影响职业生涯的身分**
1. 如企业办理职员、项目经理等
- 这类职业需求耐久的学习和专业技术的堆集。比方，大夫需求颠末量年的医学教诲、练习和住院医师培训才气独立执业。
- 除了专业技术外，更需求具有带领才气、决策才气和人际来往才气等。
2. 兴趣期（11 - 14岁）
- 包含短期目标（1 - 2年）、中期目标（3 - 5年）和耐久目标（5年以上）。比方，短期目标能够是把握某种软件的新服从，中期目标是晋升为部分经理，耐久目标是成为公司的高管。
（三）建立阶段（25 - 44岁摆布）
（三）创意型职业
- 按照目标制定详细的实施打算，包含需求学习的知识和技术、需求建立的人际干系、需求插手的培训和活动等。比方，为了晋升为部分经理，打算插手办理培训课程，与下级和其他部分的带领建立杰出干系。
**职业生涯：摸索、生长与生长**
1. 职业稳按期（45 - 55岁）
（五）阑珊阶段（65岁以上）
- 家庭的经济状况、社会职位等会影响职业生涯的挑选。比方，家庭经济前提较好的门生能够有更多机遇接管优良教诲，从而有更多样化的职业挑选。
2. 家庭希冀
**4、职业生涯打算与办理**
职业生涯是一个庞大而多元的体系，遭到多种身分的影响，各个阶段都有其特性和任务，并且分歧范例的职业也有各自的职业生涯规律，需求停止科学的打算和办理。
- 能够会通过插手职业兴趣测试、听取职业咨询师的建议等体例来摸索本身的职业方向。比方，插手霍兰德职业兴趣测试，体味本身是更合适社会型、技术型还是艺术型的职业。
- 对于一些专业人士，能够会挑选兼职事情或者成为参谋，以持续阐扬本身的经历和聪明。
- 更重视小我的缔造力和灵感。职业生长能够不太稳定，胜利的艺术家或设想师需求不竭地创作优良作品来保持名誉。
- 身份主如果中门生，开端面对文理科挑选、大学专业挑选等决定。这一期间的决策会对将来的职业生长产生影响。
1. 如艺术家、设想师等
2. 职业阑珊期（56 - 65岁）
3. 技术进步
- 跟着春秋的增加和知识的增加，儿童开端对某些职业产生更稠密的兴趣。这个期间的兴趣能够更加详细和实际，比方对绘画、音乐、写作等方面的兴趣能够会生长为将来处置艺术相干职业的动力。
2. 制定打算
- 这期间的人能够会承担更多的带领职责，指导年青员工，传承事情经历。比方，一名资深的企业高管会通过培养部属来确保企业的持续生长。
2. 经济保障
（二）意义
职业生涯是指个别平生中在职业范畴内的统统活动，包含职业的摸索、建立、生长和阑珊等各个阶段。它不但仅是事情的简朴调集，还触及小我的兴趣、才气、代价观与职业的婚配，以及在事情和职业环境中的人际干系等多方面内容。