还没等他们火到极限的时候，他们的合约在文娱圈已经是极限的顶级合约。
然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，筹议告白重拍的事情。
无端方不成周遭嘛。
“鉴于之前的短视频出了题目，以是我筹算重新拍一个，我小我能够赔偿你们迟误的时候，遵循出演费算给你们。”固然是老板，可他没筹算用老板的身份去赛过两人。
挥动着钞票和裴潜龙，要打倒潜伏的敌手――大众点评网。
但是能挑刺的处所至心未几，就算他但愿大师都把事情做烂，然后谁做的烂就给谁加的多，体系也不会同意啊。
当艺人感觉本身有恩报恩，报的差未几了，天然也就清算铺盖走人了，要么投奔更无益于本身生长，给的前提更好的下家，要么就自主流派，回绝中间商持续赚差价。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不成能收下所谓的甚么赔偿。
但是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？
而人气高了，代言也就接踵而至。
而杨兰和杨秋的题目在于，克莱斯特向来没希冀在他们身上赢利。
但这玩意妥妥的双刃剑。
既然他们不要，林冬恰好省了这笔钱，大不了今后在其他处所弥补他们就是了。
真正的配角是体系。
一贯都慎重不抢戏的王阔大叔，这一次第一个跳出来。
遵循现阶段公司的营收，来岁发人为估计也发不掉两个亿。
插手克莱斯特以后，他的奇迹立即就顺风顺水起来。
艺人和公司之间的干系闹僵，根基上都是同一种形式。
而鼓励机制，就是干的好了，随时能够给你加人为，加的标准也不消拘泥于体系的框框。
画面唯美，拍摄团队曾经参与制作《舌尖上的巫师》，目前已经是海内顶尖的摄制团队。
每年都有一堆电影电视剧任他挑选，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。
没一个费心的，林冬翻开陈小蛮拿来的公司鼓励轨制，开端挑刺。
大哥你只要能费钱，你说干吗咱就干吗。
他又不像林冬那么苦衷重重，是以赚的也越来越多。
行政人事部的陈小蛮已经将她弄出来的鼓励轨制拿给林冬和各部分主管看了，这个只是初稿，后续还需求大师一起会商一下。
拍个小短片罢了，人家底子就不缺这个钱。
朕……
林冬顿时就要去拍《人鱼》这部电影，以是这一次的例会提早到了周三。
林冬在体味他和老店主之间的恩仇纠葛以后，出钱帮他消弭了老店主那边的合约。
至于打赢大众点评以后收成胜利果实，也就是赢利的事情，只能走一步看一步了。
导演林总用一种很欠揍的伎俩，就是让这两小我，任谁转头的时候，另一小我都在义无反顾的走开。
想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
鼓励机制之下，倒是能够把人为程度快速的晋升一个层次。
但是一听到需求资金支撑，他就感觉仿佛能够搞一下。
报恩啥的，底子就没机遇好不好。
都是克莱斯特给了他们明天的统统。
想给员工发更多的人为，就必须制定科学的鼓励机制。
除此以外，林冬还拍了一个短视频。
“甚么时候能够拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也从速表态。