鼓励机制之下，倒是能够把人为程度快速的晋升一个层次。
林冬本来并不筹算支撑他这么做。
一贯都慎重不抢戏的王阔大叔，这一次第一个跳出来。
林冬让行政人事部按照公司近况，制定一个完美的鼓励机制，筹算在高层例会长停止参议。
接下来是公司的总经理施珊珊，影视制作部杜启喜，综艺制作部张锦程，行政人事部的陈小蛮，公关鼓吹部的裴潜龙，艺人部钱娜，发行部兼喵爪网的王阔，喵粮文明基金的王硕，喵尾巴院线的田大壮，喵耳音乐的裴擒虎，喵牙网的陈银辉，喵眼视效的胡波浪。
这那里还是阿谁慎严峻叔啊，这就是一个好战分子。
看着真是糟心啊。
但这玩意妥妥的双刃剑。
本身就像一个大要上光鲜的大老爷们，实际上不管赚多少，每个月都只能领点零费钱。
就是员工事情尽力，你才气加人为，并不是林冬说给谁谁谁加两万便能够加两万。
而人气高了，代言也就接踵而至。
如何有种把本身种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感受。
筹算放到喵爪短视频上面去。
想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
没一个费心的，林冬翻开陈小蛮拿来的公司鼓励轨制，开端挑刺。
艺人和公司之间的干系闹僵，根基上都是同一种形式。
实际上，她一开端的时候和杨秋一样的惨。
但是，一家公司，特别是他们如许光是都城就有六七百人的至公司，不设立完美的鼓励机制也不成能。
克莱斯特的例会普通环境下是每周五开一次，各部分主管列席，如果林冬在的话就由林冬主持，如果林总不在的话，就有施珊珊主持。
至于打赢大众点评以后收成胜利果实，也就是赢利的事情，只能走一步看一步了。
短片内容完整颠覆重新做。
关乎本身的将来，其别人倒是会商的非常主动，就连裴潜龙这个佛系如初期司马懿一样韬光养晦的人物，都忍不住出来逼逼叨了好些话。
报恩啥的，底子就没机遇好不好。
遵循现阶段公司的营收，来岁发人为估计也发不掉两个亿。
无端方不成周遭嘛。
人家平活力嘉奖他好几个亿，乃至更多，他找谁说理去。
行政人事部的陈小蛮已经将她弄出来的鼓励轨制拿给林冬和各部分主管看了，这个只是初稿，后续还需求大师一起会商一下。
最后在街道人群中别离，渐行渐远。
但是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？
“甚么时候能够拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也从速表态。
但是一听到需求资金支撑，他就感觉仿佛能够搞一下。