“挺好，金经理考虑的很全面。”
刚才的平常办理规定和岗亭职责已经够严了，比如队员外出不但要告假，并且不准穿礼服，不准带事情证；又比如每礼拜要构造一次思惟政治学习和一次停业培训，学习培训完以后要测验，现在又筹算搞邃密化考核体系！
居住证要办就是一年，朝阳村必定不会拖到一年以后再拆，更首要的是想办理居住证需求房东共同，而出租房屋登记备案要交税的，房东必定不肯意交，这个居住证还是办不下来。
“这项事情是不能拖，不但要摸清外来人丁的底数和环境，还要对辖区内的统统出租房屋停止登记备案。究竟上这项事情也干系到接下来的拆迁，那么多外来职员租住在村里，摸清底数好提早动员他们搬场，不然俄然赶人家走，让人家一时半会间去哪儿租房。”
办理和经费研讨完，研讨接下来的事情。
这个硬骨头必须啃下来，不能给不久以后的拆迁留下隐患。
……
苏主任衡量了一番，面无神采地说：“比拟之前拆迁的几个村，朝阳村的赔偿是最高的，但还是有部分村民不顾大局。光劝光哄不可，该硬的时候就要硬，几近家家户户有房出租，一户住十几乃至几十个外来职员，又有几家来办理过出租房屋备案登记，租住在他们家的外来职员，又有几个办理过居住证？
进城务工职员也不轻易，但是都会要扶植要生长，局势所趋，不搬场不可。
这跟所里必须落实民警带班轨制、根绝辅警协勤伶仃法律是一回事。
想想有些好笑，很多事真是屁股决定脑袋。
“也谈不上全面，我只是鉴戒了街道对我们社区，派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条目。”
小钟和小郭在社区干了几年，户籍、治安、打算生养、征兵、民政优抚、爱国卫生、退休、失业保障……基层事情没他们没干过的，跟公事员和奇迹干部独一的辨别只是没体例。
“哦，关于考核内容和考核体例，我先说说一些不成熟的设法，考核内容参照派出所对辅警协勤的条目细则，只需求在勤务方面稍作点窜，把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”
不过换位思虑，如果你是带领你如何办理步队，如何晓得上面人有没有做事，到底干得好不好？
“苏主任，金经理，我真没甚么定见，既然非让我说，我就想晓得考核内容和考核体例。”
“没办居住证的先期限办理，房东不跟他们客气。”
出租房屋必须登记备案，外来职员必须办理居住证，这方面的鼓吹我们没少做。街道综治办的、社区的和派出所的告诉文件，几近贴满大街冷巷，既然他们不听，那就别怪我们公事公办！”
“我们说要拆迁，村民说一时半会儿不会拆。搬场既费事，又很难找到比朝阳村更靠近郊区、房钱更便宜的屋子，那些外埠人必定会持续张望，不会因为我们动员就搬。”
很讨厌很烦人！
“对，就是阿谁APP，队员个个有手机，在手机上输入一下就能上传进体系，不需求写甚么质料搞那么费事。”