王志伟懊丧地走在大黉舍园里，常日里看着秀美清幽的林荫小径也落空了色彩，阳光从树叶的裂缝间漏下来，本该显得很有诗意的班驳光影，却让他感觉更加糟心。
中年人笑得光辉非常，“完整的技术质料只要公司的研讨员才有权查阅。或许，您现在有兴趣听听我们公司的报酬标准。”
跟着中年人将压服王志伟的动静传回公司，万里以外的人力总监苏京冬，在电子文档中的航天组职员名单中又添上了一个新名字。
现在各国的此类研讨实在就是为体味决两大题目：一是晋升电推动体系的推力和比冲目标，二是持续减少电推动体系的耗损。王志伟导师带领的课题组，就是着力于第一个题目的处理，也是王志伟的专业方向，而他现在拿到手的质料里，就记录了数条晋升推力的成熟思路。
“更多的质料呢？”王志伟已经看完了手上的几页质料，懂行的一脱手便知有没有，质料里记录的内容固然没有写全，但是却让人耳目一新，有现在学界正在会商的方向，另有完整没有见到过的思路，只可惜都只是蜻蜓点水普通，把人的胃口吊在半空，却不给最关头的内容。
现在在航空和航天范畴内，最吃香的就是具有丰富经历的研发和办理人才，需求的就是能带领项目组、为研发指引方向的领头羊。刚毕业刚入行的新人要么苦熬资格，将最具缔造力的十年时候用来做很根本的事情；要么就是改专业方向，处置相干的软件工程或电子工程。
他又取出一份质料递给王志伟，“只要你通过口试、正式入职，不但能够打仗到公司储备的技术质料，参与到这些高尖端项目标研发事情中，还会一次性赐与不低于20万元的安家费，免费供应初级单间公寓和餐饮办事。至于人为薪酬和相干的各种福利，也绝对是业内最好的标准。”
“你好……，我们熟谙吗？”
“电推火箭？”王志伟接过质料，先是满思疑问地扫了一眼，然后就被完整吸引出来，直接站在那边就冲动地翻阅起来。
苏京冬带领的人力部分在短短几个月内已经扩大了数倍，除了时候盯紧海内专业院校的毕业生资本，西欧几家排名靠前的高校工学院系也都安排了专人卖力，明天这名呈现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在美国的平常事情就是访问几大高校的相干院系，体味表示优良的中国留门生的质料，如果此中有公司需求的人才，就想尽体例招揽。
这些刚从黉舍毕业的年青门生，如果遵循海内现有的体制，在各大科研院所里只能按部就班地处置很根本的事情，想出头想做点有新意的研讨，敖个七八年有点资格再说吧。
海内的民营航天公司？是我听错了甚么吗？西欧的私家航天公司也不过是刚起步，海内的民营航天公司只能说是刚抽芽，处置的停业也属于一些技术含量较低的事情。王志伟对此没有兴趣。即便是现在碰到了一些波折，他也没筹算委曲本身，当场就委宛地回绝了。