施远关上了车门。
拍门砖，投石问。
君子怡没说话。这代表她在施远面前默许了本身的野心。
郁贲坐鄙人面，感觉压力越来越大。他不竭回想，是有哪个环节做得不敷好吗？施远是在表示甚么吗？他忍不住想开口，关晞用眼神制止了她，郁贲把话吞回肚子。
施远论述：“你在威胁我。”
君子怡沉默，等候施远给出解释。
她把计划往前推了推。
就在郁贲难以忍耐的时候，施远的手机响起来。他这才站起家：“我的司机来了，我走了。”
挂了电话，宋清许有些懊丧。陈家娴尽量委宛地说：“宋教员，客户这边开会的话，您能够通过线上集会旁听的，不迟误您做事，也不会惹客户活力。”
红色。
“但是。”施远看着君子怡：“你明知我底子不成能承诺，为甚么还要收回来？奉告我你如许做的目标。”
40岁，是一个充足认清自我欲望的年纪。
施远举起厚厚的计划，抖了抖：“这是你投给我的简历。”
施远的目光落在驾驶座上。
电话有保密风险。因而施远说：“来办公室，给你十五分钟。”
她与宋清许共同承担事情。至于情感，是宋清许本身的事情。
施远心平气和地点头承认：“这确切是你的上风。但我不以为你的上风足以抵消资格上的差异。”
两小我对视。
共情与仁慈不该该成为她奔驰的脚铐。
司机翻开门，正要坐上驾驶座，俄然被施远拦下。
他们相互心知肚明，被打回的计划仅仅只是一个引子，真正的构和方才开端。
固然君子怡有专业背景，但她没有辩驳。
构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。
那他为甚么本身开车跑过来？
她没有转头。
“不美意义。”施远挡住司机，“路程有变，我本身开车走。”
他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
只要核心停业才配得上红色。现在天，君子怡亲手收回她职业生涯中第一封红色邮件。
君子怡看着这个玄色的叉。她昂首看着穿深灰色西装的施远。他肥胖、锋利、理性、沉着。
他就是为了等司机来开车？
君子怡点头：“这是我的诚意。”
……
陈家娴再也不要去挽救任何人，她再也不会将别人的需求安排于本身之前。
君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”
难搞，是宋清许对关晞的第一印象。
施远打外线电话给她：“你发来的计划我看了。你的发起过分激进，我不能批准。”
施远说：“你晓得，我底子不成能批准你的计划。在你的职业生涯中，向来没有涉足核心停业的经历，也没有担负核心项目履行的背景。你的资格太浅了。”
……
如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会斥地直播电商板块了。你抚心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，清楚想操纵现有的权力，在核心停业平分一杯羹。这两个板块配齐了人今后，你会把完整的考核权放给大发卖团队吗？”