首页 > 洗脑术：怎样有逻辑地说服他人 > 第30章 任何人都可以拥有的危险魔力(2)
白叟终究把室第以 1万英镑的代价卖给了他。
不在乎财产，你才气具有财产。
欲望和目标不必然要通过刻毒的“厮杀”来达到，如果有第二种体例，坦诚是最安然高效的手腕。
要学会看人，起首就要学会察看。你会发明那些人才办理大师，他们“看人”的本领凡是比浅显办理者更加精准。他们会通过员工的本性、技术、寒暄才气、履行力等等各方面停止比较，从而得出科学精确的结论，就像明白的数据报表一样。因为他们能够降服各种成见和心机停滞，从而做出客观的判定。
一样的环境，成果却不一样，莫非不让人沉思吗？由此可见，即便需求让别人承担某些丧失，坦诚和仁义的体例也比袒护和迟延更有结果。
聪明人时而慈悲，时而又抠门非常。在费钱的时候，他们看重的不是数字的大小，而是去存眷“值不值”，以及这件东西和这件事情的终究代价。
以是，他们每天都在被洗脑。
我们当然不必去计算任何一件事的投入产出，但需求制定本身的团体经济计谋，在糊口中，去节制费钱和布施的力度。
我当时利市提着商品，挨门挨户地倾销，多数的“直销员”为了博取别人的信赖，骗开住民的房门，有人说本身是门生练习，有人说本身是搞一项告白调查的。并且，这类“谎话”还在公司的“培训会”上大加鼓吹。
看他的层次：他的鞋子、衣服以及他对于文明的察看和他的糊口寻求。
你能够将它戴在内心，这是我但愿看到的，固然有 99%乃至更多的人
制定你的经济和办理战略
成果是，这家公司的员工，一个又一个地“跳糟”分开，另觅高就。他的公司天然很快就开张了，这位经理也贫苦如洗，糊口变得越来越艰苦，最后只能去给人打工。这证明他没有办理一家公司的才气。
每个构造都要有并且必须有一些看人很准的妙手，但是很少有人正视和囤积这类妙手，并以他们为核心，建立一种人才轨制。很多企业老是没法留住人才或者培养不出人才，就是因为贫乏公道的人才机制。换句话说，这类企业贫乏会“看人”的大师，对人才贫乏体味和把握，致令人才没法获得最公道的操纵，潜能得不到开辟乃至被藏匿。
成果是，每个员工都留下了。并且，每小我都像担当了一个崇高的职责，千方百计为公司着想，一起尽力处理面对的题目。很快公司的办理走上了正轨，逐步地摆脱了危急。
请信赖本身明天就会一无统统！
究竟上，这是人们最贫乏的品格，而恰是以，人们也轻易被洗脑，因为每小我都不想放弃统统，只想获得更多。人们在乎银行存款，盯着房产和汽车，被名牌衣物微风行元素所吸引。越来越多的人成了名利的俘虏，信赖了商家的说辞，成了告白的仆从。
永久不要在乎名利和款项，只需求将这些东西视作一种实现抱负的东西便能够了。然后你就能够轻装上路。
但我向来不这么做，不管进谁的家门，我拍门时就起首奉告别人：“您好，我是来倾销一件产品的，它属于哪一种范例，大抵有甚么感化……”
有一个公司经理，运营上碰到了困难。但是，这个经理向来不跟员工说实话，人为都难以收回来了，他还在和员工夸大公司的生长打算远景。