在自在合作的劳动力市场中，不会的，因为别的的企业瞥见可观的利润会乐于抬价挖走你；A公司给你出价12，000，B公司愿付你13，000，C公司给你人为开到14，000……在越自在的市场中，你的人为会越靠近于你所出产的边沿代价――市场中的劳资两边是划一的，企业、老板、本钱家越多，员工的议价才气才越强，这个事理并不难懂。是以，出于善心强迫企业为员工交纳的用度，貌似是通过干预为劳动者谋得分外支出保障，实在只是缩减了劳动者拿到手的可安排支出，而那些被征缴上去难以安排的支出大可视其为对劳动者的伤害。[注ii]
市场中最根基的供求干系已申明，当别的前提稳定，一件商品或办事的代价上涨会使对此商品办事的需求减少（同时供应增加）；劳动力代价的窜改也毫不例外埠会产生呼应的影响――不信的话，你去找老板要求薪资翻倍，然后察看一下老板的神采是否会对你的报价作出反应。
索维尔（ThomasSowell）、威廉姆斯（WalterWilliams）等经济学家清算过很多初期最低人为法的质料，揭示了当时推行最低人为法赤裸裸的轻视背景。这类针对尚处于底层的外族的架空，因为近一个世纪前并无本日过为已甚的政治精确，以是这些不良企图被清楚地捕获保存了下来。
源自出产力的晋升；本钱的投入、技术的改革、东西的改进、职员的谙练等等进步了出产程度，让商品更加丰富充盈、更加物美价廉，使得人们手中等值的钱能够具有更高的采办力――这才是人们变得更加敷裕、实在支出程度团体上升的本源。
人们变得敷裕、支出的进步都不是一纸法律鞭策的，而是靠自在的市场、经济的生长。实际上，只要合适自在的伦理，即没有讹诈或逼迫，店主与工人之间的自在签约必然是共赢的，有了起点才有将来改良境遇的无穷能够――自在方是繁华的基石、幸运的源泉。
这时大抵味有人满怀圣母慈悲地表示：任何事情的人都有权收成足以支撑家庭糊口的酬谢。且非论这“糊口”标准如何定，究竟上很多一开端处于倒霉职位者皆为年青人，他们还未构立室庭，这些入门事情本身也非毕生扶养家庭之职，如若或野生作十年还逗留于简朴的入门低薪岗亭，那几近能够必定是此人本身的题目。更何况之前夸大过，强迫设定最低人为标准只会令他们大量落空机遇，而不会让他们每小我的支出魔幻般地上涨。
以美国为例，要求当局推行最低$15时薪法律的呼声及游行此起彼伏，纽约和加利福尼亚两大州于2016年春季前后宣布了进步本州最低人为标准的法案，这些法案打算将现在每小时$7.25的最低标准在2022年之前升至每小时$15。加州州长杰里・布朗（JerryBrown）更是手举签订结束的文件，义正辞严地说道：“固然最低人为法在经济效力上是说不通的，但它在社会道义上的每一丝一毫都是公道的。”
经常有人将企业付出给工人的钱低于工人缔造的代价诽谤为“剥削”，这类不安康的看法亟需改正。要晓得，无益润，才吸引投资，有了投资，终究才有经济的运转和生长等等等等，这才有的失业啊。