但是，任何诚笃且兼具知识的经济学家，即便在别的方面龃龉不入，都能指出布朗州长此话的题目地点――除非您以为让完善技术的初级劳动者面对赋闲、丢掉支出来源合适您定义的“社会道义”，那您这句话才可谓通畅。
市场中最根基的供求干系已申明，当别的前提稳定，一件商品或办事的代价上涨会使对此商品办事的需求减少（同时供应增加）；劳动力代价的窜改也毫不例外埠会产生呼应的影响――不信的话，你去找老板要求薪资翻倍，然后察看一下老板的神采是否会对你的报价作出反应。
人们变得敷裕、支出的进步都不是一纸法律鞭策的，而是靠自在的市场、经济的生长。实际上，只要合适自在的伦理，即没有讹诈或逼迫，店主与工人之间的自在签约必然是共赢的，有了起点才有将来改良境遇的无穷能够――自在方是繁华的基石、幸运的源泉。
这时大抵味有人满怀圣母慈悲地表示：任何事情的人都有权收成足以支撑家庭糊口的酬谢。且非论这“糊口”标准如何定，究竟上很多一开端处于倒霉职位者皆为年青人，他们还未构立室庭，这些入门事情本身也非毕生扶养家庭之职，如若或野生作十年还逗留于简朴的入门低薪岗亭，那几近能够必定是此人本身的题目。更何况之前夸大过，强迫设定最低人为标准只会令他们大量落空机遇，而不会让他们每小我的支出魔幻般地上涨。
源自出产力的晋升；本钱的投入、技术的改革、东西的改进、职员的谙练等等进步了出产程度，让商品更加丰富充盈、更加物美价廉，使得人们手中等值的钱能够具有更高的采办力――这才是人们变得更加敷裕、实在支出程度团体上升的本源。
除了轻视外族，企业操纵此法为本身争夺上风职位也非常常见。比方，1938年，美国实施了全面的最低人为法（FairLaborStandardsAct），而鞭策此法的首要力量来自美国东北地区的纺织厂――这些纺织厂发明本身合作不过南部地区的同业，首要因为南边纺织厂的劳动力更便宜，但是直接打消南边的纺织厂是不成能的，它们随即灵机一动：用最低人为法拖累那帮家伙呀！
索维尔（ThomasSowell）、威廉姆斯（WalterWilliams）等经济学家清算过很多初期最低人为法的质料，揭示了当时推行最低人为法赤裸裸的轻视背景。这类针对尚处于底层的外族的架空，因为近一个世纪前并无本日过为已甚的政治精确，以是这些不良企图被清楚地捕获保存了下来。
多少预支出的法规真能令人支出上升摆脱贫困，那直接建议非洲穷国进步最低人为标准、强迫本地企业多缴各种用度，非洲群众的贫苦题目、糊口保障题目岂不迎刃而解了？把最低人为标准直接升到每月1，000，000，大家岂不都成百万财主了？――是的，只需略加归谬，便可等闲看出此中的怪诞之处。