凡是从美意的态度为最低人为标准辩白都站不住脚，这一点明白易晓。固然上文只谈及最低人为法，但信赖聪明的你能够在干预人为支出的法规上举一反三，有更深切的熟谙。
工会亦是鞭策最低人为法的主力军之一，但起码在美国，工会向来庇护的都是本身工会的会员，而伤害无会籍的工人或是被它们称为“工贼”者都是不手软的（浩繁黑汗青，此文不赘述）。工会依托最低人为标准可消弭掉很多内部的合作，可就在比来，因为加州筹办慢慢将最低人为标准升至$15时薪，有些工会发明本身的会员也能够要被赋闲压力所涉及了，因而洛杉矶的几个工会已开端向当局申请最低人为法的“豁免权”，换句话说，它们但愿本身的会员免受被依法强迫涨薪至$15的报酬，就保持低于$15的近况挺好――这一幕既风趣，又反应出它们对此法的作用心知肚明。
迄今，很多贸易巨擘仍深谙此道，沃尔玛和好市多（Costco）就多次鼓吹过进步最低人为标准；归正它们给员工的最低薪水本来就高于它们号令的标准，以是更高的标准对它们本身毫无影响，但新标准会逼迫本来只付出得起较低人为的中小范围阛阓抬升薪水，即通过法律减轻中小商家的人力本钱以达到伤害合作敌手的目标，终究这类中小企业能够不得不裁人，乃相称门大吉。
在自在合作的劳动力市场中，不会的，因为别的的企业瞥见可观的利润会乐于抬价挖走你；A公司给你出价12，000，B公司愿付你13，000，C公司给你人为开到14，000……在越自在的市场中，你的人为会越靠近于你所出产的边沿代价――市场中的劳资两边是划一的，企业、老板、本钱家越多，员工的议价才气才越强，这个事理并不难懂。是以，出于善心强迫企业为员工交纳的用度，貌似是通过干预为劳动者谋得分外支出保障，实在只是缩减了劳动者拿到手的可安排支出，而那些被征缴上去难以安排的支出大可视其为对劳动者的伤害。[注ii]
以美国为例，要求当局推行最低$15时薪法律的呼声及游行此起彼伏，纽约和加利福尼亚两大州于2016年春季前后宣布了进步本州最低人为标准的法案，这些法案打算将现在每小时$7.25的最低标准在2022年之前升至每小时$15。加州州长杰里・布朗（JerryBrown）更是手举签订结束的文件，义正辞严地说道：“固然最低人为法在经济效力上是说不通的，但它在社会道义上的每一丝一毫都是公道的。”
多少预支出的法规真能令人支出上升摆脱贫困，那直接建议非洲穷国进步最低人为标准、强迫本地企业多缴各种用度，非洲群众的贫苦题目、糊口保障题目岂不迎刃而解了？把最低人为标准直接升到每月1，000，000，大家岂不都成百万财主了？――是的，只需略加归谬，便可等闲看出此中的怪诞之处。
好的企图偶然带来坏的成果，何况某个企图开初还是坏的。只要了解了支出程度实在增加的泉源，才气制止心胸美意地弄巧成拙。