通过行政干预来进步劳动听民的支出所得，这一充满着“爱心”的主张在社会中最直接的实际体例便是对人为程度的立法干与，此中，天下上最常见的要数“最低人为法”。环球除了新加坡、瑞士、挪威等少数国度无最低人为规定以外，大多处所都或多或少地设置了最低人为标准，并且，此轨制的标准线在诸多地区均在冉冉上升。
不谈应当与否，各种“缺口”已非消息，比方，美国的unfundedliabilities是以万亿美圆为单位计的；即便没有违约、顺利拿回，恐怕也早已贬值。
好的企图偶然带来坏的成果，何况某个企图开初还是坏的。只要了解了支出程度实在增加的泉源，才气制止心胸美意地弄巧成拙。
工会亦是鞭策最低人为法的主力军之一，但起码在美国，工会向来庇护的都是本身工会的会员，而伤害无会籍的工人或是被它们称为“工贼”者都是不手软的（浩繁黑汗青，此文不赘述）。工会依托最低人为标准可消弭掉很多内部的合作，可就在比来，因为加州筹办慢慢将最低人为标准升至$15时薪，有些工会发明本身的会员也能够要被赋闲压力所涉及了，因而洛杉矶的几个工会已开端向当局申请最低人为法的“豁免权”，换句话说，它们但愿本身的会员免受被依法强迫涨薪至$15的报酬，就保持低于$15的近况挺好――这一幕既风趣，又反应出它们对此法的作用心知肚明。
除了轻视外族，企业操纵此法为本身争夺上风职位也非常常见。比方，1938年，美国实施了全面的最低人为法（FairLaborStandardsAct），而鞭策此法的首要力量来自美国东北地区的纺织厂――这些纺织厂发明本身合作不过南部地区的同业，首要因为南边纺织厂的劳动力更便宜，但是直接打消南边的纺织厂是不成能的，它们随即灵机一动：用最低人为法拖累那帮家伙呀！
比方，20世纪初，一名哈释传授（ArthurHolcombe）如此赞美澳大利亚的最低人为法：“澳洲的最低人为法有效地庇护了澳洲白人的糊口程度，让他们很大程度上不必与有色人种在失业市场中产生合作，特别是与中国人。”；1925年，在尚未全面实施种族断绝的南非，经济与人为委员会在陈述中称：“……固然没有法律直截架空原住民的失业，但通过设置最低人为法能够达到一样的结果，因为最低人为标准被设置得非常高的环境下，（遍及技术初级的）原住民将不