顾宁沉住气，开端翻动鼠标。
因为电子版篇幅有限，倒数的只能拿出三个典范来，剩下更大的篇幅要留给有作为的大夫。
来这里问的也就是出了名的冰山女王顾宁，如果换做其别人，用这类责问的态度说话，技术职员早就翻脸了。
第九名，外科王子超，接诊数120，好评率33.1%
治不好病，或者看不出病，病人会给好平就怪了。
顾宁黛眉微蹙，固然不肯意，却还是放缓了语气问道：“那能让我看看背景的统计数据么？”
一上来就说人家没病。没病干吗来病院？还奉告人家保持平和心态，少发脾气。必定是你说没人没病，人家不乐意了，才发脾气的。
倒数第二，儿科王成，接诊数70，好评率0。
“那如何会有99.4%的好评率？好评体系推出这么长时候，最好的一次也就是52.5%，可向来都没呈现过这么高的。”顾宁还是感觉体系出了题目。
因而她在往上看，看到了第二名时，眼里刹时充满了震惊。她震惊的不是第二名，而是用余光扫过的第一名。
第一个就是差评，如何能够达到99.4%的好评率？
并且他的接诊数还那么多，175人，这个数据也是史无前例的吧！
除了第一个差评以外，其他的病人全都是好评，因为这里列举了每一个病人的全数质料，以及大夫的医治计划和叮嘱，以是评价是不成能出错的。
顾宁就从最上面阿谁开端看起，毕竟何言是第一天出门诊，就算有真才实学也会因为没有经历而比不过别的几个诊室的大夫。
“如何能够，我每天都查抄的，不成能有题目。”技术职员一脸笃定的说道。
这类种身分加起来，就导致了评价体系的好评率如此之低。
因而，顾宁趁着何言的坐诊刚结束，体系方才结算好评率的时候，来到了一楼大厅。
就比如阿谁膀胱炎的病人，普通男科病院要医治都得花好多医药费。可何言就叮咛了几个重视事项，就让人归去了，成果除了登记钱，一分都没花，人家能不欢畅么？
不对，必然是何言第一天上岗，本身不会操纵诊室电脑内里的体系，乃至于影响了评价体系的数据。
顾宁还是风俗性的从下往上看。
技术职员也不耐烦了，顾宁就这么质疑他们的技术才气，也太瞧不起人了。旋即不耐烦的说道：“那是你们大夫之间的事情，我们只卖力电脑。”