博源接办后，细心阐发了小辉的学习环境，发明他对函数观点的了解较为恍惚，根本不踏实。因而，博源为小辉制定了专门的学习打算，从函数的根基观点动手，通过活泼风趣的实例帮忙他了解函数的本质，如用汽车行驶的路程与时候的干系来解释函数中的变量干系。同时，博源还指导小辉停止大量的针对性练习，并在一旁耐烦地解答他的每一个疑问，及时赐与鼓励和必定。
曾经有一名叫小辉的门生，他在学习上一向贫乏自傲，成绩也处于班级下流。进入动身营后，固然有了一些进步，但在数学的函数部分碰到了瓶颈，不管如何尽力都难以了解和把握相干知识点，这让他感到非常懊丧，教诲他的教员尝试了多种体例，都未能有效处理题目，因而便将此环境直接提交给了博源。
在将来的日子里，动身营将持续秉承着“尊敬包涵、联袂共进、重塑信心”的主旨，不竭完美救济计划和鼓励机制，为更多的学渣供应帮忙。
在博源的悉心指导下，小辉逐步把握了函数的学习体例，对函数的了解和利用才气有了显着进步。这不但使他在数学成绩上有了大幅晋升，更首要的是，让他重新找回了学习的信心和兴趣，学习态度也变得更加主动主动。
在动身营的平常事情中，成员们逐步构成了互帮合作、相互鼓励、良性合作、共同进步的杰出氛围。
除了这些奖项，动身营还建立了一套积分轨制。成员们在参与救济事情、分享学习资本、构造学习活动等方面都能够获得呼应的积分。积分能够兑换学习质料、培训课程、文明活动门票等物品和办事，鼓励成员们主动参与团队的各项事情。比如，收集探险队的成员们通过汇集和分享优良学习资本，获得了大量积分，他们用积分兑换了专业的收集技术培训课程，进一步晋升了本身的才气，从而能够更好地为动身营办事。
别的，还设立了“团队进献奖”，每年评比一次。对于在团队扶植、资本整合、鼓吹推行等方面做出凸起进献的成员，赐与表扬和嘉奖。嘉奖包含名誉证书、奖金、旅游机遇等，以鼓励他们为团队的生长做出更大的进献。王冰因为胜利争夺到多家企业的援助和大量的社会资本，荣获“团队进献奖”。他的经历分享让大师熟谙到社会支撑对于动身营生长的首要性，也鼓励着更多成员主动其团队争夺资本。
其次，设立了“优良教诲教员”奖项，每季度评比一次。对于在教诲门生事情中表示超卓、成绩显着的教诲教员，赐与表扬和嘉奖。嘉奖包含名誉证书、奖金、培训机遇等，同时还会聘请他们在团队内部分享经历，进步全部团队的教诲程度。何庆丰仰仗其奇特的教诲体例和显着的教诲服从，多次获得“优良教诲教员”称呼。他会在分享会上详细先容本身如何按照门生的特性制定本性化学习打算，以及如何与学天生立杰出的相同干系，让其他教诲教员受益匪浅。
陈承、刘豪和肖建，插手了王强（金融界王强）卖力的救济基金办理部分。陈承对数字敏感，他帮手王强停止账目办理，确保每一笔资金的出入都清楚了然。刘豪和肖建则卖力寻觅更多的资金来源渠道，他们通过联络一些慈悲机构和爱心企业，为动身营争夺到了更多的资金支撑。