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别的，还设立了“团队进献奖”，每年评比一次。对于在团队扶植、资本整合、鼓吹推行等方面做出凸起进献的成员，赐与表扬和嘉奖。嘉奖包含名誉证书、奖金、旅游机遇等，以鼓励他们为团队的生长做出更大的进献。王冰因为胜利争夺到多家企业的援助和大量的社会资本，荣获“团队进献奖”。他的经历分享让大师熟谙到社会支撑对于动身营生长的首要性，也鼓励着更多成员主动其团队争夺资本。
教诲教员们会按期停止交换和会商，分享本身在教诲门生过程中的经历和心得，相互学习和鉴戒。他们还会针对一些特别的门生案例停止会诊，共同制定救济计划，进步救济结果。比方，针对一名得了学习停滞的门生，何庆丰、李晓和钱铎等教员一起参议，何庆丰从学习体例上提出建议，李晓从心机教诲方面赐与支撑，钱铎则通过数据阐发供应参考，终究为这位门生制定了一套全面的救济计划，帮忙他逐步降服学习停滞，获得了进步。
陈承、刘豪和肖建，插手了王强（金融界王强）卖力的救济基金办理部分。陈承对数字敏感，他帮手王强停止账目办理，确保每一笔资金的出入都清楚了然。刘豪和肖建则卖力寻觅更多的资金来源渠道，他们通过联络一些慈悲机构和爱心企业，为动身营争夺到了更多的资金支撑。
除了这些奖项，动身营还建立了一套积分轨制。成员们在参与救济事情、分享学习资本、构造学习活动等方面都能够获得呼应的积分。积分能够兑换学习质料、培训课程、文明活动门票等物品和办事，鼓励成员们主动参与团队的各项事情。比如，收集探险队的成员们通过汇集和分享优良学习资本，获得了大量积分，他们用积分兑换了专业的收集技术培训课程，进一步晋升了本身的才气，从而能够更好地为动身营办事。
为了激起成员们的合作认识，动身营还会按期构造各种学习比赛和活动。比如，停止学科知识比赛、学习体例分享会、创意作品揭示等活动。在这些活动中，成员们会主动参与，揭示本身的才调和进步，构成了一种良性合作的氛围。通过这些活动，不但进步了成员们的学习兴趣和动力，还培养了他们的团队合作精力和创新才气。在一次学科知识比赛中，小峰带领的小组与潇磊带领的小组展开了狠恶的比赛。两个小组的成员们在比赛前当真筹办，相互学习，比赛过程中主动答题。固然终究小峰带领的小组获得了胜利，但潇磊小组的成员们也从中学到了很多知识，并且两个小组之间的友情更加深厚了。
曾经有一名叫小辉的门生，他在学习上一向贫乏自傲，成绩也处于班级下流。进入动身营后，固然有了一些进步，但在数学的函数部分碰到了瓶颈，不管如何尽力都难以了解和把握相干知识点，这让他感到非常懊丧，教诲他的教员尝试了多种体例，都未能有效处理题目，因而便将此环境直接提交给了博源。
余丰、肖悦和李滨，在王冰的部分中主动争夺社会支撑。余丰操纵本身的交际圈子，联络到了一些专业的西席志愿者，为动身营的门生供应免费的教诲课程。肖悦和李滨则卖力与这些志愿者相同调和，安排他们的讲授任务和时候，确保讲授事情顺利展开。