除了这些奖项，动身营还建立了一套积分轨制。成员们在参与救济事情、分享学习资本、构造学习活动等方面都能够获得呼应的积分。积分能够兑换学习质料、培训课程、文明活动门票等物品和办事，鼓励成员们主动参与团队的各项事情。比如，收集探险队的成员们通过汇集和分享优良学习资本，获得了大量积分，他们用积分兑换了专业的收集技术培训课程，进一步晋升了本身的才气，从而能够更好地为动身营办事。
其次，设立了“优良教诲教员”奖项，每季度评比一次。对于在教诲门生事情中表示超卓、成绩显着的教诲教员，赐与表扬和嘉奖。嘉奖包含名誉证书、奖金、培训机遇等，同时还会聘请他们在团队内部分享经历，进步全部团队的教诲程度。何庆丰仰仗其奇特的教诲体例和显着的教诲服从，多次获得“优良教诲教员”称呼。他会在分享会上详细先容本身如何按照门生的特性制定本性化学习打算，以及如何与学天生立杰出的相同干系，让其他教诲教员受益匪浅。
他们之间也建立了深厚的友情。他们会构成学习小组，相互监督、相互帮忙。在学习上，他们会共同切磋题目、分享学习体例；在糊口中，他们会相互体贴、相互支撑。每当有同窗碰到困难时，其他同窗都会主动伸出援手，赐与他们帮忙和鼓励。比如，在一次测验前，小李因为抱病迟误了复习，同组的小王和小张主动帮他清算复习质料，为他讲授重点知识，让小李顺利通过了测验。
曾淋、张鸣和李莉，帮手赵彬构造学习活动。曾淋有着较强的构造才气，他卖力活动现场的次序保护，确保活动能够安然、有序地停止。张鸣和李莉则卖力活动的创意策划，他们提出了停止“学习达人秀”的活动，让门生们揭示本身奇特的学习体例和技术，激起了门生们的学习热忱。
别的，还设立了“团队进献奖”，每年评比一次。对于在团队扶植、资本整合、鼓吹推行等方面做出凸起进献的成员，赐与表扬和嘉奖。嘉奖包含名誉证书、奖金、旅游机遇等，以鼓励他们为团队的生长做出更大的进献。王冰因为胜利争夺到多家企业的援助和大量的社会资本，荣获“团队进献奖”。他的经历分享让大师熟谙到社会支撑对于动身营生长的首要性，也鼓励着更多成员主动其团队争夺资本。
为了激起成员们的合作认识，动身营还会按期构造各种学习比赛和活动。比如，停止学科知识比赛、学习体例分享会、创意作品揭示等活动。在这些活动中，成员们会主动参与，揭示本身的才调和进步，构成了一种良性合作的氛围。通过这些活动，不但进步了成员们的学习兴趣和动力，还培养了他们的团队合作精力和创新才气。在一次学科知识比赛中，小峰带领的小组与潇磊带领的小组展开了狠恶的比赛。两个小组的成员们在比赛前当真筹办，相互学习，比赛过程中主动答题。固然终究小峰带领的小组获得了胜利，但潇磊小组的成员们也从中学到了很多知识，并且两个小组之间的友情更加深厚了。