蒸汽朋克公司的王国架构，可不但荣克一个国王，各部分主管在部分内满是国王。汤徒弟在食堂里都一言九鼎，厨子凑趣别人没用，汤徒弟让谁滚蛋，谁就留不住。
工人们一看他想把他们变成机器人，就构造工会去了。
目标都没有，那不就是原地瞎跳？甚么个人，甚么连合，那就成了搞笑。
只要目标达到了，如何到的不管。
但阴阳是存亡为一的浑沌，你取了单干的自在，那比及要选总统的时候，华人的票就凑不到一起，构成不了力量。大多华人底子懒得选，都他妈不熟谙选个鬼啊，迟误挣钱。
比及把事情做成了一个圆，在运作中，便能够只在这段窗口期操纵它的利，而把这事会产生的弊，交到下一循环，下一个窗口期仍旧取利，再把弊端下交。
在美国的中国同亲会看起来就是一团散沙，俩人就能组个会，一个会长一个副会长兼理事长。
这实在就是八卦的大奥妙，遁去的一。
这，实在就是荣克除了康采恩原则，办理的不办理以外，运作统统事的第三原则，阴阳。
把列队，整齐的事情礼服，尊敬个人。改成了盛装舞会，尊敬别人，尊敬本身。
在SP的公司文明下，不连合都不可了，日本雇员喜好花女人，能够。
他搞功劳员工大会轨制，就是为了会让工会长出抽芽的泥土盐碱化。
这是弊么？这是利。
为了代替工会的服从感化，他真是想尽了体例。
很多本来美国三菱汽车的雇员，现在就在SP呢。
小偷偷钱包，给你留一张。骗子搞千局，给你剩一点。赌场输完了，人返你个票钱，不至于让你泅水归去。
小偷拿人钱包跟人留点，叫留生门。钱包里钱太多，畴昔讲究的老贼不拿的，因为生，就是死之极，一次生发的太短长，枪毙。
一小我，如果看着是完人，没缺点，这类人荣克不交的，这不是人。这就是生之极，会把他害死的。
按照SP调查部分反应，都反应日式那套不可。
但这就是阴阳，人家小个人连合的还紧密点，干吗非要那么多人一个会，人多了反而流于情势，点头之交能一起干甚么？真连合全人类大连合不更好？
SP大要越公理，本色越虚假，变态一样，环境就完了。在一个不虚假保存不了的环境，错不在雇员虚假，错在荣克没有才气。
八卦就是个算盘，道理很简朴，只不过先人把表象越加越多了，八卦不是八个门，是十个门。
美国企业不是精力个人主义，而是“流水线个人主义”，是用流水线强迫工人连合，工人自发的连合是工会。
朝礼是个挺好的轨制，但很轻易情势化，一风俗就僵掉了。
康采恩中的博弈就是阴阳，一个个康采恩本身又是一个个阴阳，办理的不办理又是阴阳，加上阴阳的做圆循环道理，就是荣克架构构造，运作统统事情的三大根底。
荣克把朝礼法度引入了，但情势与架构改了，倒置了过来。让员工上去演，老板与主管们歇。
有高管被踢进乐团，目前结果还行，雇员仿佛更喜好老板为他们擦皮鞋。只要员工欢畅，荣克无所谓。
日本露天温泉很多，有混浴有隔面墙，墙上有洞，想偷看能够，SP的主管就会站在洞前掐着表，每人偷看时候一样，谁也不准多看。