首页 > 中和之道 > 第120章 危机时刻

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“没传闻高管之间存在甚么内斗啊,他们都是年青的重生代,每次开大会时氛围挺和谐啊......”

外因毕竟要通过内因才气阐扬感化。

他正在陆地出差,直接约了陈晋邻近放工时在秦晋本钱楼下的一家佳构咖啡馆见面。

苏悦说:“那我担忧他这一走,会有很多人跟着跳槽,固然他没法在两年内直接搞锂动力电池停业跟我们合作,但无毛病他本身搞搞相干研讨,做妙技术储备啊。搞研讨可不要人支撑么?”

李柘一离职的动静,很快便传遍了全部兴能中和。

对于大师来讲,公司增加势头很猛,趁机扩大产品线,结构生长的第二曲线是再普通不过的事情了。

“要不要再去找一哥聊聊呢?”苏悦焦心肠问:“如果你们已经跟他聊过,我能够尝尝的。”

郭兴点了点头:”是这么回事,竞业限定和谈范围有限,固然内里有不兜揽条目,但如果他跟人家谈好,先辞职,再作为社会职员身份插手,不发offer,我们也无计可施。当年,我们也是如许跟克廷根玩的。“

但是,没有人会猜到,实在的启究竟在与那件事直接相干。

“......“

“妈的,我想喝酒。”

“公司明显这些年景长得挺好......”

“你觉得我会信吗?”

谭道宇起首迫不及待地跑到兴能中和总部,在办公室找到了郭兴。

答复完郭兴的短信,白穆抬开端来,笑着看着陈晋:”陈总,不美意义,刚才答复了一条比较急的动静。你选好喝甚么了吗?”

“先聊细节吧,看看早晨另有没有需求喝酒。”

......

“我们是不是也要筹办筹办后路啊......”

郭兴说:”没错,到时候,产生合作是必然的......不过,我们既然开端上了氢能源产品线,将来停止全面转型,完整回到氢能源赛道也未可知,这一点,他仿佛比我本身都熟谙得更清楚呢......”

一个创业团队从最后走到明天,核心的几小我能够一向密切无间、通力合作,并且本身才气能够不竭生长,视野能够不竭拓宽,跟得上公司生长的法度,永久保持在停业生长的前沿,而不会因为拖后腿而被董事会换掉,如许的概率就已经相称藐小。

送走谭道宇,郭兴皱了皱眉头,给白穆发了一条动静。

她是一个喜好大团聚结局的人,毫无疑问,兴能中和初期这些骨干,一向连合到明天,也是公司生长如此迅猛的首要启事,乃至是最首要的启事。

他总结道:”好的,时候不等人,总之,我们分头行动,几条线并行,我来卖力新CTO人选的肯定,在那之前,我会先兼任。同时,我和白穆会别离与投资人停止交换,稳住他们。苏悦,你卖力跟人事筹议筹议,看看我们采纳甚么办法,稳定住团队。“

话虽如许说,陈晋还是指了指菜单上的拿铁。

“当然不是,我们的停业和产品都安康得很。”

她此前听郭兴和白穆跟她打过号召,但是,过了快两年,李柘一都没有动静,她还感觉挺光荣。

白穆笑道:“也行,那我就说说。”

“别,你可别吓我啊!李柘一这件事吧,我们内部还是得好好合计合计,我们得对那些LP们有所交代。”

“谭总,你们出去的时候,还是五年前的Pre A轮,你算算,从当时候到现在,你们在兴能中和的这点股分已经增值多少倍了?如何能够因为一个高管的离职而回撤归去?“

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