“干！”
曹直本来想说，创业资金已经有了，但实在不幸亏瘦子公理薄云天的时候打断他，便是无法一笑，与瘦子撞了下酒杯，将杯中浅浅的酒水一饮而尽。
曹直给本身倒了浅浅一个杯底的伏特加，然后帮许子然倒了小半杯，持续道：“真正的互联网创新不是笔墨游戏，传统行业的本质并没有是以产生窜改，只是套上一件互联网的外套并不能窜改错综庞大的线下干系，我们不是O2O，我们是geektoboss，是牛人对老板，是直聊！”
瘦子摇点头，道：“当然没有，我爹的小金库连我妈都抄不了，何况是我。这钱是我跟我老娘要的。明天早晨，我跟她说，等我花完这100万，就老诚恳实跟她学经商，不浪了。”
曹直的理念，的确颠覆了他对雇用行业的认知。
直直自顾自的啃着芝士。
“直爷，我们的创新点在哪？”许子然沉吟半晌，问道。
曹直说的精准，许子然听得也当真。
“瘦子……”
许瘦子喝着烈酒。
专属包厢内。
30毫升酒精浓度高达70%的伏特加下肚，除了火辣的想要咳嗽，竟然没有涓滴头晕目炫的感受。
“这两年我在东北，吃喝玩乐的同时，固然也编了一点法度，但并没有打仗太多互联网，我对互联网的弄法还不是很熟谙，需求一点时候适应。我们这是相称于把线下雇用搬到先上来，搞阿谁甚么O2O？”许子然问道。
将茶几上的四个酒杯摆成一条直线，曹直持续道：“求职者通过传统形式找事情，步调是如许的，第一个杯子代表第一步，也就是投简历；第二个杯子代表第二步，等候HR的口试告诉；第三个杯子代表第三步――口试；第四个杯子代表第四步――任命。如果是大一点的企业，第三步与第四步之间，还会加上二轮口试、三轮口试，等等，过程庞大非常。而我们！”
曹直则侃侃而谈，为许瘦子解释本身的创业思路。
反倒是向来很能喝的许瘦子，狂闷了几杯以后，便是一头栽倒在了沙发上，醉的不省人事。
“2015年以来，中原互联网范畴经历了连续串的大起大落，从上半年的创业炽热转至下半年的本钱寒冬，创业者的热忱从未有过消减，每天都有新的企业产生，每天都有新的用人需求。”
“想一想，如果你是求职者，你有机遇直接和老板谈薪水、谈事情、谈代价观，为甚么还要吃力的去摆平HR呢？再想想，如果你是老板，如果你有机遇亲身在很短的时候内，肯定本身最心仪的人才，为甚么还要让HR把大把的贵重时候华侈在招人上？用来制定更好的绩效轨制不好么？用来思虑一下如何进步员工的生机和缔造力不好吗？”
“另一方面，2015年，中原高校毕业生高达750万，2016年，这一数字更是增加到了756万，这些人当中，除了极少一部分考研、考公事员以外，95%以上都有找事情的需求。”