第二条轨制的矫捷性很高，但按庄园现在的支出环境，奖金比之前只多很多，如许也能鼓励各个部分来比拼抢先，构成杰出的合作循环，这项事情云离还是信赖让徐向娇来主持，她之前就一向卖力考核方面的事情，公道性大师也是非常承认的。
果林方面的事情天然就由许锐来管了，这小子年纪不大，但事情才气的确有目共睹，连云离也不得不对他竖起大拇指，别的许锐的父母也会在身后帮他分担全部庄园的果林事情，云离对此非常放心。
新展开的畜牧业那边，卖力人当然就是黄立的父亲黄大国，不过黄大国的才气有限，这一点云离清楚，黄大国也很明白，他是个诚恳巴交的乡里人，之前也没停止过大范围的放养办理，一时候要学也不是那么轻易，现在办理这点范围的牧群还能够，但今后生长到整片的荒石地区，他本身也没这个信心。
额度就是每小我的根本底薪，表示优良的，最高能够多拿一份绩效人为，也就即是拿双倍人为，如果表示太差，就只能拿根本底薪，绩效为零，信赖这个轨制设定后，能够充分变更起大师的主动性。
运输部一下子少了几个得力帮手，但临时影响还不大，接下来庄园里还会招一批货运司机出去，并且强子的堂妹麦媛媛就是位可贵的人才，固然她学历不高，但本身自学了很多机器设备方面的知识，完整能够帮黄立分担办理车辆设备方面的事情。
不过这方面临时没有太好的人选，现在庄园里的员工还不算太多，这项事情还不太沉重，徐向娇和徐家丽去学习后，周媚就有在帮手兼顾这方面的事情，比来庄园在大量雇用人手，这事情周媚有经历，以是云离就请她代为分担，等今后找到合适人选再另作委任。
只是老杨和哑巴另有顾虑，他们不是不肯意为云离效力，相反是有阿谁决计要给云离报恩的，毕竟云离不止一次救哑巴于水火当中，这份恩典兄弟俩一向都记在心内里，只是他们还没有决计要分开故乡生长，不过云离有信心压服他们做出决定，这事情得渐渐来。
顾明川也对麦媛媛有很高的评价，如果她持续学下去，云离筹算把她培养成工程师，今后就专门办理庄园内的各项设备，特别是等能源体系完整建成后，就需求如许的人才来卖力运作，顾明川的公司能够派人手过来帮手，但云离还是但愿建立本身的专业步队，既然麦媛媛情愿学，他就奉求顾明川多教她，知识这些东西还得要体系学才可靠。
别的陈老哥对畜牧业很感兴趣，他志愿来帮云离打理这方面的事件，既然他都开口了，云离就由得他去阐扬，有他和黄大国筹划，这方面临时都没有甚么题目。
之前财务和行政部分是合在一起，由徐向娇一小我来卖力，固然年后增聘了一个财务帮手黄小枫，不过跟着合作商增加，各项大工程连续展开，庄园账户的资金活动越来越频繁，加上徐向娇每周都要到郊区那边去上课，让她主管财务事情就已经很忙了，行政方面的事情云离只能另觅人选。
别的就是奖金轨制再次做出调剂，之前是按牢固额度给员工们评定的，现在改成矫捷性的体例，以庄园当月的净支出为基准，按公道的比例算出当月总奖金额，再考查各部分本月的运作环境、出错频次等身分，综合评定后再停止奖金的分派，总奖金是由行政部和财务部共同监督分派，交到员工手上有多少，就由各部分的主管按实际环境分派。