现在周媚已经很少亲身去送货了，她的首要精力都放在了跟各个合作商的相同协商上，给庄园争夺来最大的好处，按她的才气也不该该屈就在送东西上面，为此云离新开设一个停业部，专门措置与合作商方面的相同事件，最首要的当然是关于收买代价方面的参议，建立这个停业部非常有需求。
第二条轨制的矫捷性很高，但按庄园现在的支出环境，奖金比之前只多很多，如许也能鼓励各个部分来比拼抢先，构成杰出的合作循环，这项事情云离还是信赖让徐向娇来主持，她之前就一向卖力考核方面的事情，公道性大师也是非常承认的。
顾明川也对麦媛媛有很高的评价，如果她持续学下去，云离筹算把她培养成工程师，今后就专门办理庄园内的各项设备，特别是等能源体系完整建成后，就需求如许的人才来卖力运作，顾明川的公司能够派人手过来帮手，但云离还是但愿建立本身的专业步队，既然麦媛媛情愿学，他就奉求顾明川多教她，知识这些东西还得要体系学才可靠。
为此，云离遵循他们的志愿，把强子和徐向明都调到停业部帮周媚，周媚另有人手需求的话，她本身能够去找，云离也能为她供应，这个部分干系着庄园的支出上限，云离不给他们甚么压力，但只求在招商方面要确保客户是靠谱的，他不想给斑鹿庄园这个金漆招牌蒙尘，利润要追逐，但风格不能降。
至此，庄园内各项事件都有对应的职员卖力，员工们对这个安排都没有贰言，大抵的人事框架就这么定下来了，集会的最后，云离给大师再增加了两条福利，第一是薪资从下个月起将会停止调剂，增加事情考核项目，由各自部分的卖力人停止考查。
之前财务和行政部分是合在一起，由徐向娇一小我来卖力，固然年后增聘了一个财务帮手黄小枫，不过跟着合作商增加，各项大工程连续展开，庄园账户的资金活动越来越频繁，加上徐向娇每周都要到郊区那边去上课，让她主管财务事情就已经很忙了，行政方面的事情云离只能另觅人选。
新展开的畜牧业那边，卖力人当然就是黄立的父亲黄大国，不过黄大国的才气有限，这一点云离清楚，黄大国也很明白，他是个诚恳巴交的乡里人，之前也没停止过大范围的放养办理，一时候要学也不是那么轻易，现在办理这点范围的牧群还能够，但今后生长到整片的荒石地区，他本身也没这个信心。
而浅显的员工只要把手头的事情完成好，每月也能拿到一万摆布的实际人为，以鹿镇现在的经济糊口程度来讲，这绝对属于高支出群体，像镇上收买站里的主管老罗佳耦，现在傍上斑鹿庄园买卖比之前好做多了，但两人一个月勤勤恳勉下来，也就赚个一万块摆布，当中另有很多支出没有算出来，但这个支出程度在鹿镇能过得很津润了，只是跟斑鹿庄园的员工们一对比，高低立判。
别的另有一个研发部分，专门卖力停止新产品的研讨，以及停止产品品格的调剂，以求缔造更多更丰富的产品来，这项事情由云离本身亲身主持，他的刚强也在这里，别的江远航也是得力帮手，今后云离还会吸纳有这方面才气的人才出去，力求打造一支具有缔造才气的步队出来。