但这个鼓吹战略在实施上呈现了一些困难，效果也不是太好。首要还是因为我们没有实际的例子，证明他们的劳动和战况有直接的干系，也不能有力地证明怠工对战役带来的负面影响。
但在这个时空里，跟着曼图洛夫和契尔年科的插手，库拉科夫的排名就掉到了第四。算上卡蒂娅这个候补委员的话，那就跌到第六了。
实在，库拉科夫早就想过这一点：“曼图洛夫同道，您说的这些我们克拉斯诺亚斯克边陲区党委的同道也提及过，但我们贫乏相干的质料，以是最后并没有获得落实。”
“放心吧，库拉科夫同道。我们赤军总政治部会尽量给你们供应充足的相干质料。当然，这些质料不能触及包含我军摆设在内的军事奥妙，以是大部分能供应质料都不是最新的，当中调到的故事都不是比来这段时候产生的，但愿你们能够了解。”
因为监督不力的底子启事，实在就是在于卖力羁系的带领身上。正如您刚才所说的，部分带领因为担忧人才流失，担忧带领和工人之间的干系遭到影响，因而都采取了较为宽松的标准。
曼图洛夫暴露了赏识的笑容，这个克拉斯诺亚斯克边陲区党委书记也是有点程度的嘛，毕竟在斯大林的期间能混到这些位置的，都不是普通的人了。
库拉科夫这才想起了曼图洛夫还兼任着赤军总政治部主任，如果赤军那边肯帮手供应质料的话，这鼓吹灌输的事情就更加好办了，但监督方面的题目如那边理？“感激赤军总政治部对我们供应的帮忙，那么，监督上存在的题目应当如何应对？”
“库拉科夫同道，刚才您也说了，现在监督不力的此中一个启事就是因为监督和奖惩标准不同一，如许的话，我们就需求制定一个同一的标准，将监察机制和奖惩机制同一化。
如此一来，使得库拉科夫没能被中心选为监察群众委员部的一个主任，而是把新西伯利亚州党委第二书记汲引了上去，既让一个新西伯利亚出身的处所干部升到了中心，也保住了库拉科夫作为一方诸侯的职位。
如果将标准同一化了，带领奖惩的时候就会有根有据，遵循既定的标准，将发明怠工的工人停止奖惩，这就不存在甚么标准宽松的题目了。