“学习打算：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不但报销统统学费，每年还供应不低于5000元的糊口费以及不低于1万的奖学金，除了学历以外，各种职业技术证书一样报销用度并供应嘉奖……”
“传闻杜秋对杨帆的事情特别对劲，本来筹算发50万的奖金给他，被他回绝了，只拿了35万。”
“嗯，你尽快和市里谈妥地盘置换的相做事件。”
“真的假的？”
这则任命固然听起来是非常严峻的调剂，但每小我都晓得骁龙内部早就如此运转了，是以并没有太大的反应，但接下来杜秋对比着大银幕上的笔墨申明，宣布的一系列公司福利，不但引来了员工们的阵阵喝彩，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感恋慕。
“安居打算：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房室第楼，装修以后将作为练习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”
“安康打算：公司和都城、浦江以及云城的多家三甲病院签订了合作和谈，统统员工以及其直系支属每年能够免费体检四次，如果遭受了大病或者沉痾，能够在签约病院里接管最好的医治，统统用度十足由骁龙报销……”
杜秋的人生过分传奇，已经到了高山仰止的境地，500万的年关奖就像好莱坞那些超等明星的片酬一样，对浅显人来讲只是茶余饭后的八卦谈资，连妒忌的心机都没有，更不要提抖擞直追了，但是当人力资本总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管，以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年关奖出来的时候，全部影院里的人都坐不住了。
这些福利政策，多数是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，实在从长远来看破费并未几，产生的结果却非常好，不但拔高了骁龙以报酬本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降落了跳槽志愿，加强了加班动力，差遣其为公司缔造更多的利润。
“我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”
“杜秋，你让我回公司持续当行政经理好不好？我好喜好骁龙，好喜好他们，也好喜好这类氛围。”
“杜总，看来软件园项目要加快进度了。”
如果以时候排序的话，姜丹枫是骁龙建立以后第一个加盟的员工，比秦牧等人更早，在构造和后勤方面做了很多进献，当初离职是为了满足杨帆的要求，不是本身的事情出了题目，以是杜秋为了赔偿，全额兑现了事情条约中商定的股票期权嘉奖，固然数量未几，但代价不菲，她也由此成为骁龙十几个小股东之一，仍旧是公司的一分子。
“干甚么？”
何力行受邀去都城列席一个学术研讨会了，不能插手此次晚会，因而提早录了一段8分钟的延时影片当作本身的节目，内容是用烧毁的电子元器件作为质料，在一块铁板上焊了个假想中的软件园，等焊接过程播放完了以后，他指着铁板上的各种零件，一一讲授那里是办公区，那里是歇息区，那里是室第区，那里是幼儿园等等，说的一板一眼，古板无趣，仿佛倾销房产的糟糕中介。