首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 活跃型员工追求快乐
美国惠普公司一向推行“回绝事情狂”如许一种事情理念。在公司看来，事情只是事情，不该该影响家庭失衡。
1. 不要鄙吝浅笑，每天都让员工看到你光辉的笑容浅笑是收缩人与人之间间隔最有效也最快速的体例，英国墨客雪莱曾如许歌颂过浅笑：“浅笑，实在是仁爱的意味，欢愉的源泉，靠近别人的媒介。有了笑，人类的豪情就相同了。”
《财产》杂志曾经评出过100家最受好评的公司，据调查，在这些公司中，稀有十家为员工供应了多种软性福利，比如剃头、修鞋以及调剂家庭干系等等。这类软性福利让员工感觉企业很有情面味。调查显现，享遭到这些软性福利的员工，无一不对此赞不断口。这类极具情面味的办理体例，能激起员工的仆人翁认识，让员工获得归属感，自发将公司的荣辱看作本身的荣辱，将公司的成败视为本身的成败。
避题目。在他们看来，不管多么可观的薪酬和远景，都不如轻松欢愉首要。是以，比起大多数人看重的物质酬谢来讲，轻松欢愉的事情氛围、充满人文体贴的企业文明，常常才是吸引活泼型员工的关头。
浅笑能够说是统统鼓励体例中最简朴、投入也起码的体例，它仅仅需求你的脸部肌肉活动。浅笑应当发自内心，竭诚友爱，只要如许的浅笑，才气将悲观向上的情感通报给每一名员工，让他们在轻松愉悦的氛围中事情，为公司缔造代价。
在人文体贴的影响下，公司之于员工的意义，将不但仅逗留在雇用层面，而是成为员工的第二个大师庭，作为“家庭成员”，不管从豪情
人体的安康温度应当保持在37℃，太高或者太低都能够激发身材不适或影响情感。而在办公室中，让员工感到温馨的温度，应当保持在18℃~21℃之间。
环境要素六：绿化环境绿色植物能减缓人在事情中的严峻情感，同时也能让办公环境更加斑斓、温馨。是以，能够考虑在办公室里多摆放一些绿色植物。
在企业办理中，浅笑并不能替代有效的办理轨制，但浅笑有超出统统办理轨制的能力。在与人来往的过程中，浅笑能给人留下谦恭、暖和的印象；在办理员工的过程中，浅笑能拉近上下级之间的心机间隔。作为带领，在面对员工时，不要鄙吝浅笑。一个光辉的笑容，能让办公室的氛围变得调和和谐；一个光辉的笑容，能遣散人与人之间心灵上的阴霾。
杜克曾向员工做出承诺：即便全部行业都不景气时，本公司也毫不会等闲裁人。
2. 除了体贴员工的事情，更要体贴员工的糊口状况作为企业带领，体贴员工的事情进度无可厚非，但同时也应当体贴员工的糊口状况。员工的糊口环境直接影响着员工的事情情感，从而影响员工的事情效力和事情质量。
分歧的人对事情的期许和愿景分歧：有的人寻求胜利，有的人寻求薪资，也有的人更看重事情带来的欢愉。这类在事情中更看重小我感情体验、寻求欢愉的员工，就是活泼型员工。这类员东西有非常光鲜的特性：外向悲观、爱好寒暄，甘心做同事的高兴果。他们的事情的态度凡是很放松很随性，在晋升方面贫乏诡计心，但同时又极具表示欲，偶然表示得口无遮拦。
现现在，很多带领都已经认识到了事情环境对员工事情效力和成绩的首要性，但可惜的是，对于如何衡量事情环境的好坏，目前仍然没有一个量化的标准。在这里，我将和大师分享一下我的小我经历：环境要素一：温度