首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 活跃型员工追求快乐
员工不是机器，而是活生生的人，但凡是人，都是有豪情的植物，都巴望获得心灵和精力上的安慰与体贴。薪资报酬和晋升福利，都是企业供应给员工的物质前提，这些物质前提能鼓励员工尽力事情，奋勇拼搏；而人文体贴则是带领为员工供应的“柔性”办理，这类办理形式能从感情上维系员工与企业之间的干系，让员工对企业产生感情依靠，从而自发志愿，不辞劳苦地为企业支出。
环境要素五：通风环境
分歧的人对事情的期许和愿景分歧：有的人寻求胜利，有的人寻求薪资，也有的人更看重事情带来的欢愉。这类在事情中更看重小我感情体验、寻求欢愉的员工，就是活泼型员工。这类员东西有非常光鲜的特性：外向悲观、爱好寒暄，甘心做同事的高兴果。他们的事情的态度凡是很放松很随性，在晋升方面贫乏诡计心，但同时又极具表示欲，偶然表示得口无遮拦。
豪情办理能够说是企业办理中最活泼同时也最有效的办理体例，带领如果能与员工停止心灵上的交换、思惟上的同一，企业团队的凝集力在无形当中就会获得加强，员工对企业的虔诚度也会有所晋升。
氛围过于潮湿时，人轻易变得困顿乏力，精力难以集合；而如果空
美国惠普公司一向推行“回绝事情狂”如许一种事情理念。在公司看来，事情只是事情，不该该影响家庭失衡。
杜克曾向员工做出承诺：即便全部行业都不景气时，本公司也毫不会等闲裁人。
美国凯姆朗公司创建之初只是一家小范围的办事性公司，只要五名员工、两辆汽车，首要承接为室第供应草坪修剪、喷药的停业。但15年后，这家的公司达到了三亿美圆的停业额，可谓贸易界的古迹。凯姆朗公司之以是能获得如此之大的胜利，离不开员工对企业的支出和虔诚，那么凯姆朗公司究竟是仰仗甚么留住员工的呢？这就要说到该公司对员工的人文体贴。
环境要素六：绿化环境绿色植物能减缓人在事情中的严峻情感，同时也能让办公环境更加斑斓、温馨。是以，能够考虑在办公室里多摆放一些绿色植物。
环境要素三：噪声噪声过大，会对人的心机和心机产生不良影响，降落员工的重视力，影响员工事情。普通环境下，噪声应当保持在40分贝以下。环境要素四：光芒光芒首要分为天然光和人造光两种，而最让人感受温馨的，明显还是天然光。是以，在办公室内，应尽量包管采光天然，尽量减少窗户地区的遮挡物。但也要重视，即便是天然光，也要重视节制光芒强度，比如正中午分，阳光激烈时，就应制止光芒直接晖映到办公地区。
浅笑能够说是统统鼓励体例中最简朴、投入也起码的体例，它仅仅需求你的脸部肌肉活动。浅笑应当发自内心，竭诚友爱，只要如许的浅笑，才气将悲观向上的情感通报给每一名员工，让他们在轻松愉悦的氛围中事情，为公司缔造代价。
不管是大企业还是小公司，都应当正视对员工的人文体贴，特别是带领，更要晓得以报酬本，关爱员工，从细节解缆，让员工感遭到个人的暖和缓事情的欢愉，从而激建议员工内心对企业的认同感和个人名誉感。