首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 忠诚型员工追求信任
在人际来往中，我们常常轻易按照与别人的亲疏干系来判定是否接管别人的某些观点及态度，乃至能够因为干系密切而对对方的某些缺点或观点上的缺点视而不见。在心机学上，这类征象被称为“本身人效应”。在职场中，“本身人效应”也无时无刻不在影响着每一名职场人士，特别是在企业中的虔诚型员工身上，该效应更是表现得淋漓尽致。
英国巴林银行对驻新加坡分行的里森倾泻了绝对的信赖，而这类信赖带来的成果，是整整三年来的假账和巨额亏损，终究，巴林银行不得不宣布停业。
信赖无疑是企业最好的投资，但同时，企业办理者也应当明白，信赖绝非无前提的，毫无按照的信赖常常能够为你带来没顶之灾。在办理中，能够存在不信赖的监督和节制，但毫不成能存在完整没有根本的信赖。作为带领，要想鼓励员工，博得他们的虔诚，变更他们事情的主动性，信赖确切不成贫乏，但同时，带领也毫不能丧失应有的警戒，毕竟民气隔肚皮，你永久不晓得对一小我的信赖究竟会让你获得丰富的回报还是没顶之灾。
在这场战役中，乐羊的处境能够说非常难堪，从人伦感情方面来讲，没有任何人情愿与本身的儿子短兵相接，即便当初魏文侯因为乐羊的身份而撤回号令也情有可原，但魏文侯内心很清楚，如许一来，乐羊将会感遭到他的不信赖，而这类不信赖将会让他落空一个忠心耿耿的臣子。厥后当乐羊围而不攻时，如果魏文侯对他的信赖产生摆荡，采取群臣的定见，指责他迟迟不战是因为心念父子之情，很能够会伤害到乐羊，让他以为这是魏文侯不信赖本身，能够背叛相向。
合作的人，但这些特质并不料味着他们轻易相处。虔诚型员工与支出型员工存在着底子上的辨别，固然他们乐于与别人合作，但这并不料味着他们是好相处的老好人。虔诚型员工非常轻易按照小我的感情以及对自我、对外界的认知来做出决定，他们常常科学权威，崇拜权威，心甘甘心成为权威的跟随者。但同时，他们的脾气中又掺杂着思疑和防备，风俗与别人保持一种安然间隔，极其在乎别人对本身的观点，是以，要想博得虔诚型员工的信赖殊为不易。但是，一旦你博得他们的信赖，他们将会成为你最虔诚的跟随者。
在这个过程中，魏文侯的内心莫非未曾产生过思疑，未曾摆荡过吗？我看一定，魏文侯对乐羊的信赖很能够产生过摆荡，魏文侯也很能够思疑过本身的决定是否精确，但他非常聪明，也深谙民气。他晓得，不管本身的内心对乐羊有多么思疑，也绝对不能表示出分毫，在那样的环境下，他独一能做的，就是对乐羊表示信赖和支撑。究竟也证明，魏文侯的决定是精确的，乐羊并没有孤负他的信赖，并用平生一世的虔诚来作为回报。