“我以为根基可行……”一向到现在，马光亮都没有书面答复吕绮。早已超越了发规部给的时候了，但吕绮并未催促。
“这件事分歧还比较大。赵书记出于稳妥考虑，主张分步走，我呢，还是想一步到位。鼎新是甚么？就是好处的再分派嘛。韩总以为该当尽快推出，而李总果断反对，不能说没有事理，还是我刚才说的，只能两利相衡取其重，两害相权取其轻了。来厂八个来月，团体上感遭到我们打算经济的陈迹太重了些，分厂是利润中间，却阔别市场，统统服从于营销部。如果我们产品单一，这类体制何尝不成，但我们的产品序列起码有三大类，题目就比较严峻了。我一向以为，出产单位不能闭弟子产，科研单位也不能关门搞科研，都要零间隔打仗市场才行。现在的体制，把科研、出产和发卖分红了泾渭清楚的三个环节，弊端极多！老马，你是管出产的，你本身说，你考虑市场吗？考虑用户吗？”
“要建立如许的考核体系，光靠发规部一家是不可的。我想建立一个带领组，公司带领、董事和监事，发规、财务、监督、党群、总包办等部分要插手出去，让发规部牵头，尽快拿一个计划出来，在扩大的董事会上通一下，然后上职代会通过，让职工们都来监督考核中层。没错，我就是要让中干们不那么舒畅，只要他们不舒畅，职工才会舒畅。”
他没有直接答复蒋延生对于机构鼎新的定见，说本身尚未研讨，没有构成成熟的观点。但吕绮弄出的计划无疑是有来头的，如果上会研讨，必然要跳出世产口看题目，别给上面留下本位主义严峻的印象。
但马光亮和韩志勇的相同就深切多了。收到文件的次日，马光亮去了趟韩志勇家，两人同在一栋楼，相互串门的时候却极少。
“我根基同意。加强对中层步队的考核办理是对的。但职代会就不要上了吧？最多在组长会上通一下便能够了……”赵庆民老是感遭到陶唐喜好用老百姓来做文章，而他是不同意的。现在不是畴昔了，策动老百姓轻易，收摊子就难了。
马光亮悚但是惊。如果陶唐真如许考核，中干们，特别是运营单位的中层正职们的日子可就难过了……
“但是，如许一来，本来的格式可就全数突破了……”
“看看，你们把本钱、代价等身分都丢掉了嘛。且不说别的，对于用户对产品品格的反应，你们主如果听营销部的，对吧？这就是大题目！出产者如果不能直接面抵消耗者，对于质量管控和改进的压力就会缩小。实在这还不是最大的弊端，最大的弊端是本钱管控！半年来，通过推行精益办理，公司总本钱紧缩了一大块，包管了本年利润目标的完成，但是，本钱的紧缩首要不在出产口，而在其他方面！比如构造的可控用度。但本钱构成中，出产本钱是最大的一块，各分厂却对此没有多少主动性，这是体制形成的，不能全怪出产分厂的厂长们。只要划小核算，让车间直接承担本钱的压力，才气从底子上处理这一弊端。现在大师都在盼着涨人为，将来，能够把人为起落放在基层，有才气的就长，没前提的就别长，各凭本领好了……”
这是马光亮第一次听陶唐报告建立几个权柄很重分公司的来由。之前，卖力机构设置和职责的生长打算部曾给公司带领们送过一份说明“保密，请勿别传”的关于机构鼎新的收罗定见稿。算是揭开了序幕。没人会在乎标在文件封面上的那六个字，奥妙向来就是用来通报的，只要公开于全数的东西反而没人重视了。