首页 > 复兴之路 > 第232章 机构和人事五

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“能够,高低联动也好。”陶唐点点头,“上会的时候,你能够把这个定见提出来。最后就是退出机制了,这个必须有,越早越主动。”

“体系是有的……”赵庆民沉吟道,“不能说没有,也不能说是虚的。但我承认不完美。”

“我支撑这个计划,”在韩志勇古色古香的书房里,韩志勇开门见山,“这是一个好计划。不管是精简构造还是紧缩出产部分,都合适潮流,我完整同意。”

马光亮看了一遍,韩志勇阐发了机构鼎新的利弊,以为利远弘远于弊,非常好。建议将一部分财务和人事权下放给分公司,“使其成为开端具有独立核算自大盈亏的市场主体……”

“是个好思路!”马光亮同意,“但我有个建议,既然让大众来测评中干,能不能把公司带领也加出来?现在确切有一些中干不那么听话,或者说他们看人下菜碟,陶总您的话他们不敢不听,我们这帮人说话偶然候就不那么好使了,履行力天然打了扣头……”

“赵书记以为一下子推出来风险很大,建议先把配件分公司建立起来作为试点。老马,你是卖力这一块的,来岁搬家启动,起首就要包管这一块的市场份额不丢……人选很首要,你以为谁合适?”陶唐抛出了一个更首要的题目。(未完待续)

“订单即市场。没错吧?”赵庆民插了一句。

这是马光亮第一次听陶唐报告建立几个权柄很重分公司的来由。之前,卖力机构设置和职责的生长打算部曾给公司带领们送过一份说明“保密,请勿别传”的关于机构鼎新的收罗定见稿。算是揭开了序幕。没人会在乎标在文件封面上的那六个字,奥妙向来就是用来通报的,只要公开于全数的东西反而没人重视了。

“要建立如许的考核体系,光靠发规部一家是不可的。我想建立一个带领组,公司带领、董事和监事,发规、财务、监督、党群、总包办等部分要插手出去,让发规部牵头,尽快拿一个计划出来,在扩大的董事会上通一下,然后上职代会通过,让职工们都来监督考核中层。没错,我就是要让中干们不那么舒畅,只要他们不舒畅,职工才会舒畅。”

“我以为根基可行……”一向到现在,马光亮都没有书面答复吕绮。早已超越了发规部给的时候了,但吕绮并未催促。

马光亮悚但是惊。如果陶唐真如许考核,中干们,特别是运营单位的中层正职们的日子可就难过了……

他没有直接答复蒋延生对于机构鼎新的定见,说本身尚未研讨,没有构成成熟的观点。但吕绮弄出的计划无疑是有来头的,如果上会研讨,必然要跳出世产口看题目,别给上面留下本位主义严峻的印象。

蒋延生跟本身合作了多年,团体是镇静的。蒋尊敬本身,才气也够,勉强也能够算作韩马线上的大将,他是支撑蒋延生上位的,以是很诚心肠提示这位熟行下。

但马光亮和韩志勇的相同就深切多了。收到文件的次日,马光亮去了趟韩志勇家,两人同在一栋楼,相互串门的时候却极少。

“妙就妙在这里。丧失最大的不是我们,而是李珞,另有邱林。比来邱林有倒向李珞的趋势,你必然看出来了。四大分公司一建立,起首需求窜改的就是营销,李珞差未几要赋闲了,哈哈。很想听听这位仁兄会如何说……这是我给吕绮的答复,你看看吧……”说罢,韩志勇把手写的两页稿纸从抽屉里拿出来递给了马光亮。

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