首页 > 复兴之路 > 第232章 机构和人事五

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但马光亮和韩志勇的相同就深切多了。收到文件的次日,马光亮去了趟韩志勇家,两人同在一栋楼,相互串门的时候却极少。

“妙就妙在这里。丧失最大的不是我们,而是李珞,另有邱林。比来邱林有倒向李珞的趋势,你必然看出来了。四大分公司一建立,起首需求窜改的就是营销,李珞差未几要赋闲了,哈哈。很想听听这位仁兄会如何说……这是我给吕绮的答复,你看看吧……”说罢,韩志勇把手写的两页稿纸从抽屉里拿出来递给了马光亮。

他没有直接答复蒋延生对于机构鼎新的定见,说本身尚未研讨,没有构成成熟的观点。但吕绮弄出的计划无疑是有来头的,如果上会研讨,必然要跳出世产口看题目,别给上面留下本位主义严峻的印象。

这句话有点重。马光亮感遭到陶唐有暗射赵庆民的含义了,因而插话道,“陶总,刚才在酒桌上您说了车辆配件分公司的事儿,我同意,但其他的呢?也要顿时建立吗?”

因而,话题转到了更加敏感的机构题目。

这是马光亮第一次听陶唐报告建立几个权柄很重分公司的来由。之前,卖力机构设置和职责的生长打算部曾给公司带领们送过一份说明“保密,请勿别传”的关于机构鼎新的收罗定见稿。算是揭开了序幕。没人会在乎标在文件封面上的那六个字,奥妙向来就是用来通报的,只要公开于全数的东西反而没人重视了。

“我根基同意。加强对中层步队的考核办理是对的。但职代会就不要上了吧?最多在组长会上通一下便能够了……”赵庆民老是感遭到陶唐喜好用老百姓来做文章,而他是不同意的。现在不是畴昔了,策动老百姓轻易,收摊子就难了。

“订单即市场。没错吧?”赵庆民插了一句。

“赵书记以为一下子推出来风险很大,建议先把配件分公司建立起来作为试点。老马,你是卖力这一块的,来岁搬家启动,起首就要包管这一块的市场份额不丢……人选很首要,你以为谁合适?”陶唐抛出了一个更首要的题目。(未完待续)

“根基是虚的。”陶唐没有给赵庆民面子,“我让人力资本部统计了客岁和前年的年关绩效兑现,遵循任务书给定的数额,考核成果均匀扣了多少?4元!均匀到每个月还不到0元。对于一个每年拿十万乃至更多的中干,这点钱他会在乎吗?不会。最多的扣了1.1万,传闻还多次找厂里要说法。如果我们的大目标完成了,这个成果也说得畴昔,但我们的目标没完呀,首要目标中,支出、存货、应收账款、本钱用度率,都没完成!只完成一个利润,我看也是假的,是韩志勇做出来的!大目标没完成,基层的目标能完成?没完成才扣那么一点,不是虚的?别的,原有的所谓考核体系,更多的正视经济目标而忽视了其他,是我们必必要加以改正的。这个考核体系的目标就是把现职中干的履职才气、廉洁从政等首要方面的环境真正剥开来,辨别出三六九等,奖优罚劣才气落到实处。在我看来,除了运营目标和重点事情外,起码要有以下几个方面:履行规章轨制乃至党纪国法的环境;对国有资产的保值增值任务;任职期间的审计成果;大众评断环境;维稳环境……现在的环境是,只要首要干部一挪窝,审计就会查出一大堆题目,潜亏是遍及的,如许下去,公司都被掏空了,如何了得?!”

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