“能够，高低联动也好。”陶唐点点头，“上会的时候，你能够把这个定见提出来。最后就是退出机制了，这个必须有，越早越主动。”
“体系是有的……”赵庆民沉吟道，“不能说没有，也不能说是虚的。但我承认不完美。”
“我支撑这个计划，”在韩志勇古色古香的书房里，韩志勇开门见山，“这是一个好计划。不管是精简构造还是紧缩出产部分，都合适潮流，我完整同意。”
马光亮看了一遍，韩志勇阐发了机构鼎新的利弊，以为利远弘远于弊，非常好。建议将一部分财务和人事权下放给分公司，“使其成为开端具有独立核算自大盈亏的市场主体……”
“是个好思路！”马光亮同意，“但我有个建议，既然让大众来测评中干，能不能把公司带领也加出来？现在确切有一些中干不那么听话，或者说他们看人下菜碟，陶总您的话他们不敢不听，我们这帮人说话偶然候就不那么好使了，履行力天然打了扣头……”
“赵书记以为一下子推出来风险很大，建议先把配件分公司建立起来作为试点。老马，你是卖力这一块的，来岁搬家启动，起首就要包管这一块的市场份额不丢……人选很首要，你以为谁合适？”陶唐抛出了一个更首要的题目。（未完待续）
“订单即市场。没错吧？”赵庆民插了一句。
这是马光亮第一次听陶唐报告建立几个权柄很重分公司的来由。之前，卖力机构设置和职责的生长打算部曾给公司带领们送过一份说明“保密，请勿别传”的关于机构鼎新的收罗定见稿。算是揭开了序幕。没人会在乎标在文件封面上的那六个字，奥妙向来就是用来通报的，只要公开于全数的东西反而没人重视了。
“要建立如许的考核体系，光靠发规部一家是不可的。我想建立一个带领组，公司带领、董事和监事，发规、财务、监督、党群、总包办等部分要插手出去，让发规部牵头，尽快拿一个计划出来，在扩大的董事会上通一下，然后上职代会通过，让职工们都来监督考核中层。没错，我就是要让中干们不那么舒畅，只要他们不舒畅，职工才会舒畅。”
“我以为根基可行……”一向到现在，马光亮都没有书面答复吕绮。早已超越了发规部给的时候了，但吕绮并未催促。
马光亮悚但是惊。如果陶唐真如许考核，中干们，特别是运营单位的中层正职们的日子可就难过了……
他没有直接答复蒋延生对于机构鼎新的定见，说本身尚未研讨，没有构成成熟的观点。但吕绮弄出的计划无疑是有来头的，如果上会研讨，必然要跳出世产口看题目，别给上面留下本位主义严峻的印象。
蒋延生跟本身合作了多年，团体是镇静的。蒋尊敬本身，才气也够，勉强也能够算作韩马线上的大将，他是支撑蒋延生上位的，以是很诚心肠提示这位熟行下。
但马光亮和韩志勇的相同就深切多了。收到文件的次日，马光亮去了趟韩志勇家，两人同在一栋楼，相互串门的时候却极少。
“妙就妙在这里。丧失最大的不是我们，而是李珞，另有邱林。比来邱林有倒向李珞的趋势，你必然看出来了。四大分公司一建立，起首需求窜改的就是营销，李珞差未几要赋闲了，哈哈。很想听听这位仁兄会如何说……这是我给吕绮的答复，你看看吧……”说罢，韩志勇把手写的两页稿纸从抽屉里拿出来递给了马光亮。