首页 > 给你个门店，你该怎么管？ > 第12章 “跳槽”与“成长”
这个周末，李芳不当班，她筹算好幸亏家歇息一下，临时健忘店里的事情。可周六中午，电话却不肯共同地响了起来。
“是的，千万不要将跳槽率高推到员工身上，要晓得，员工的跳槽代表他们想获得生长，而只靠品德束缚、感情投入是不敷的。多改进门店办理体制，优化流程。如果在这里事迹好，支出高，大师相处也调和，没事谁情愿折腾呢？”
李芳感喟说：“刘姐，不得不说，我还是很佩服你的。不过，我也感觉，从黉舍到了社会，看到的事情就是实际多了。”
很快，话题便不再环绕跳槽的事情，而是谈到事情以外。直到饭局将近结束时，刘姐才主动将话题拉回事情。
李芳当真地听着，感觉平时多多极少看低了刘姐。她又想到，刘姐最多再过一个多月就离职了，还是将门店称为“我们店”，内心一阵不是滋味。
正在这难堪时，菜连续上了。这家湘菜馆并不寻求太高的层次，但口味却多年如一，的确可贵。因而两人便边吃边谈起来。
刘姐说：“不，有体例的。对于店长来讲，应当看出他们的设法和需求，并按照每小我分歧的需求，停止好处上、感情上等多方面的赐与。如许做，就能够做到安抚民气，分歧程度地撤销他们的跳槽设法。”
公然是跳槽！李芳内心动了一下，一时不晓得如何应对，只好假装低头喝水。
“这么说，莫非没有其他体例？”
说话中，李芳逐步清楚了刘姐为甚么要跳槽。
李芳决定问一个多少有点难堪的题目：“刘姐，你此次跳槽是胜利的，信赖店长也会了解。不过，你能不能给个建议，面对年青的导购，我们如何才气束缚他们的跳槽行动？”
小聂方才呈现了一些意想不到的窜改，更加意想不到的事情就呈现了。
刘姐说：“是啊，你现在的感受，跟我下岗今后一模一样。但是，人不实际没体例，每小我都但愿能够被正视，能够获得更多生长，如果始终都挤在一个平台上，啥时候能出头？谁敢说现在这个平台就是最合适本身特性和需求的？再说，你还没谈爱情结婚，没有感遭到家庭的压力，我就分歧了，我家阿谁没用的儿子，顿时快大学毕业了，我如何说也得给他筹办点买房的首付吧。”
“李芳，我比你大十来岁，有些话，临别前我想跟你分享。”
一番话说得李芳临时健忘了店里因为刘姐跳槽而将呈现的题目，反过来至心为她欢畅起来。是啊，市场就是活动的，如果做了店长，将来本身面对的跳槽环境能够比这个多很多。
刘姐奥秘地笑了笑，伸手比划了个数字，说：“不错吧！”
不得不承认李芳被阿谁数字吸引了，脸上的神采必定也呆了呆。看到这个反应，刘姐赶紧安抚说：“你这么年青，今后生长得必定比我好。”
刘姐满脸的高兴，看起来比平时繁忙的她要轻松很多：“李芳，为我欢畅吧，我要跳槽了！”
刘姐却没有改正这个弊端，她想了想说道：“实在，员工之以是想要跳槽，是因为他们想要更好的东西，要晓得，在零售业，很多人都是抱着骑驴找马的心态，临时在一家门店事情的。一旦他们找到更加合适本身需求的事情，就很能够掉头而去。”
刘姐本年四十多岁了，三十岁之前，她一向在某国有企业事情，从浅显工人做到组长，支出固然不高，但却图个稳定。九十年代，她和千千万万下岗工人一样，分开了企业，走向社会。一开端，刘姐发明本身甚么都不会，完整没法适应市场的节拍，做过保洁、干过保母，直到厥后才渐渐学会如何去做导购和发卖。