首页 > 给你个门店，你该怎么管？ > 第4章 业绩，谁做主？
两人聊着刚才的衣服，信步走到隔壁的Y店。
小薛笑了起来，说：“李芳，你真是越来越有店长的模样了！”
“她们如何会是如许的状况？”小薛仿佛不太明白。
这天，小薛拉着李芳上了四楼的女装部。她说，本身已经看好了两个牌子的衣服，明天逛街，就想找小我帮她对比一下，看哪个好。
繁忙的一周结束了，一想到明天歇息，李芳俄然感到幸运起来。她约了本身的同窗小薛，去本地一家着名的初级阛阓逛一逛。
“看来，这家店的店长真短长。”小薛从试衣间走出来以后，李芳跟她小声说道。
Y店一样也有三名导购在当班，货色和隔壁的S店一样丰富、整齐。但是，这里的氛围明显冷僻了很多。李芳和小薛走进店内时，三名导购正靠在收银台中间谈天，看到有主顾走近，她们赶紧停止了话题，堆上了满脸的光辉笑容：“欢迎光临！”
公然，这个设法在她们进入S店以后获得了考证。
这时候，两人已经来到了四楼，李芳听着小薛的先容，重新打量起全部楼层的布局。她感觉这两家店的事迹之以是有不同，必定是因为办理方面的启事。
当然，以李芳的事情经历也晓得，同一个阛阓、同一个楼层，乃至同一条街区里，一样大小的店面，近似的产品，每个月的发卖额却能够有着数倍的不同。这类环境同S店和Y店的环境非常近似，而这类不同，和店长的办理才气有直接干系。
李芳说：“嗯，你说的我都想了。实在，店长就是一个店的灵魂，是领头羊。领头羊往哪儿跑，羊群就往哪儿跑。以是店长指引的是方向和体例，然后才气让员工们的豪情和潜质充分阐扬。”
想了想，李芳总结说：“当然，对于门店来讲，任何事迹都不是白捡的。店长不但是发卖妙手，他还应当指导全部店内的导购连分解一个整齐的团队。只要公道的团队共同，才气让事迹获得倍增。”
李芳瞥见，S店内有三名当班的导购，她们同一身穿职业的玄色西装套裙，内衬着白底的衬衫，左胸前戴着有品牌标记的金属胸牌，化着同一的淡妆，并且一看就晓得店长要求过眼影的色彩――都是淡紫色的。瞥见李芳她们走进店内，导购纷繁鞠躬，笑容相迎，眼神朴拙、热忱，让李芳不忍回绝。
但即便如许，李芳和小薛也没有甚么遭到正视的感受。
李芳说：“嗯，就算我只是浅显主顾，我也不肯意到这类办局势度的店里来。”
提及这两家女装品牌，李芳也有所耳闻――S店和Y店是典范的同类气势的合作品牌。传闻，这两家企业在天下其他地区的发卖事迹团体不相高低，合作也非常狠恶。
两小我嘻嘻哈哈地笑了起来，欢畅地分开了商厦。
小薛亲热地推推李芳，说：“你呀，到那里都能想起事情。刚才，我看了件这儿的衣服，真不错，就是太贵……”
提及这家阛阓，李芳和小薛都很熟谙。这里品牌浩繁、商品丰富，购物环境也特别好。就算东西买不起，没事来看看，也是挺享用的。以是好多人没事就往这家阛阓跑。
李芳一边提示小薛重视主动扶梯的台阶，一边问道：“是不是这两家店有甚么硬件差别？”
在Y店随便逛了一圈，两人一件衣服也没看上就走了出去。走出店门时，李芳转头看了眼，发明三名导购又重新凑到一起，持续刚才的话题了。