传闻“戴毒手”要插手竞聘，很多人都感觉好笑，这小我本来就背着个“毒手”的头衔，属于黑五类之列，此次又跟主任闹冲突，正被赶得没个地儿去，当职工尚不称职，如何能胜任主任的职位？
作为同事，韩红星当然劝他慎重考虑：带班的题目能够跟行里谈前提，跟你本职岗亭无关，好不轻易争夺到这么好的岗亭，怎能为个带班的题目就辞掉？干部们最怕职工跟他要好岗亭，最但愿职工将好岗亭让出来。童经理不听，决然绝然地递交了辞呈。
只要一小我报名，使得竞聘事情仍没法往下停止，这让费行长很犯难：甚么活动都能够动员职工插手，唯独竞聘主任的事不能，因为当主任得有担负，如果你请哪小我去插手竞聘，一旦当上主任后不作为，你问责时他会说是请了才当的，凭甚么要我完成如许那样的任务。这就如同请老爷上轿，请时轻易下时难，哪能做这类事！如何办？合法费行长为没有人肯报名而犯愁，总算跳出个“戴毒手”来，他主动要求插手竞聘。
究其启事，是因为打算经济时，人为的发放由国度政策做裁判员，任何人只能按政策对比，是一潭死水，以是要搞活，要鼎新。现在鼎新了，人为的发放方由企业自主分派、依法分派，成果各企业都自主了，但倒是流于情势地依法，企业在分派人为总额这块蛋糕时，层层级级的带领们既做裁判员又做运动员，为本身定法则与职工争支出，在缺失有效监督的大气候下，特别是在现现在“层次拉得越大鼎新就越完整”的支流思惟指导下，必定的成果是职位越高进献就越大，支出就越高。
一场竞聘下来的成果是各得其所、皆大欢乐。只要职工们目光短浅，对“戴毒手”能当到主任大跌眼镜的同时自我解嘲：在D行，当不好职工不碍事，还能够去当主任，如果连主任都当不好，那就真的没法混，只能去待岗了。
竞聘按法度停止，第一关是演讲与答题，演讲拉不了分，答题的题目由费行长出，掌主任当然能对答如流，评委按最高90分、最低60分打，这一关掌主任得分较着占优；第二关是职工打分，大多数职工更反对掌主任，两轮分数统计下来让颜主任成了黑马，总分比敌手高出了0.5分。先前有费行长的表态说党委不参与打分，按事理应当已分出胜负了，不过这类状况不是想要的成果，费行长早有应对预案：竞聘分三个步调是下级行的规定，前两个步调打出的分数只占总分的60%，另有40%的分数还得打，党委是为了显现公允才不打此次的分，但能够让统统中层以上干部来代替党委打这个分，如许做既显公允也能将竞聘法度走到底，将真正的人才选出来。
费行长大要上卖情面给解行长，实在是他对肖玉英已有预谋，以是趁此机遇先将她调到身边来，容今后图谋；同时也是对先前所承诺的“凡是肯报名者必有回报”作一个交代。
说到底，绩效考核在履行时不是让全部员工按劳分派，而是变成了好处的二次分派，构成的究竟状况是将卖产品的基层员工所缔造的劳动代价通过所谓的绩效考核，言正名顺地分派给那些不卖任何产品、坐在办公室里只晓得按上面定下的轨制停止上传下达、发号施令的层层级级的所谓办理职员。