对于城西分理处主任这个职位的竞聘，行里定出了最宽松的报名前提：全辖统统员工都有资格报名。恰幸亏没有前提的前提下，反而没一小我有担负，情愿做这个主任。连“官”都没人肯当的局面让费行长很被动，在非公收场合下扬言：凡是肯报名者必有回报，要让不肯报名的人悔怨。
期间生长了，专家们已帮忙企业家们颠覆了传统的经济学实际，已不再承认劳动缔造代价，而是崇尚本钱缔造代价，这里的本钱不是本钱家冒着风险投入的本钱，而是手中的权力越大本钱就越大，既然本钱大，当然就该有呼应的高额回报。
看着别人一个个往上晋升，韩红星只要眼红的份，不过人老是如许，在眼红别人的同时，不知不觉又被别人眼红。童经理在班被骗客户经理，卖力欢迎VIP客户，岗亭比较轻松，在分理处的职位比大堂经理高，却恋慕韩红星的岗亭安逸。启事是班上凡是有人公休假或者病假、事假，都由他带班，如许算下来他既要上好本身每天的班，每两天就要替别人带一个班，反而变成分理处里最辛苦的角色，班带多了发怨，主动要求辞去客户经理岗亭。
一场竞聘下来的成果是各得其所、皆大欢乐。只要职工们目光短浅，对“戴毒手”能当到主任大跌眼镜的同时自我解嘲：在D行，当不好职工不碍事，还能够去当主任，如果连主任都当不好，那就真的没法混，只能去待岗了。
见没人肯报名，解行长动员肖玉英插手竞聘。肖玉英三十岁未到，当年她十六岁考入小中专，十八岁毕业后分派进D行事情，而后D行再不进人，让她成了全行最年青的女职工。她除了春秋上风以外长相也出众，分歧评价她比王美女年青标致，因为在网点上班与带领打仗得少，并且她为人朴重，历任行长都晓得她是个无缝的蛋，也就没人叮她，唯独解行长与她干系特别，当年肖玉英初入行时，大她十岁的解行长还是网点主任，两小我都未婚，曾谈过爱情，厥后女方父母看春秋相差太大，硬生生拆散这对鸳鸯。现在两小我已各自构成了家庭，不过豪情仍在。
费行长大要上卖情面给解行长，实在是他对肖玉英已有预谋，以是趁此机遇先将她调到身边来，容今后图谋；同时也是对先前所承诺的“凡是肯报名者必有回报”作一个交代。
刚推出两个候选人，大师已有分歧观点：两小我的差异太大，这个主任非肖玉英莫属，如何着也轮不到他“戴毒手”来当。
最不利的是基层员工，干的是最辛苦的事情却最没有进献；完成的是最多的任务却总完成不了任务；拿的是最低的人为却被评判为D行的最大承担。层层级级的办理部分里都是办理职员，每个部分每个月只需想出一条规定来往下办理，基层员工每天就得对付多少条办理规定。
只要一小我报名，使得竞聘事情仍没法往下停止，这让费行长很犯难：甚么活动都能够动员职工插手，唯独竞聘主任的事不能，因为当主任得有担负，如果你请哪小我去插手竞聘，一旦当上主任后不作为，你问责时他会说是请了才当的，凭甚么要我完成如许那样的任务。这就如同请老爷上轿，请时轻易下时难，哪能做这类事！如何办？合法费行长为没有人肯报名而犯愁，总算跳出个“戴毒手”来，他主动要求插手竞聘。