人道缺点会以各种分歧的脸孔，各种分歧的体例呈现，这就形成了人道缺点的多反庞大性和多面难明性。因为当一小我存在某种不肯意让别人攻讦的缺点时，凡是就会主动地采纳自我攻讦的态度，以埋没本身的缺点。
比方，平常谦善、低姿势的人，常常会对餐厅的办事生或商店的售货员等，采纳傲慢高傲的态度；又有人会在严峻不安的考场中，一变态态地大声谈笑。这些人的内心常常遭到压抑，乃至于情感不平衡。精力愈是受压迫，态度愈是摆荡，因而，他们愈是要采纳攻讦或者进犯的行动，以免将本身的缺点透暴露来。
实在，实际糊口中没有一个完美的人。只如果人，就必定存在如许或那样的缺点，当然更不消说人道缺点。
因想坦白本身的缺点所产生的“说错话”行动，在事情场合中常常能够偶然中发明很多例子。有人将升迁迟缓视为本身的缺点，是以就用心将影响升迁的春秋晚报几岁，这类心机就像成年女人喜好将本身的生辰年代延后几年。也有人将头衔的不敷清脆引为憾事，因此在名片中将本身处长的头衔擅改成“经理”的例子也很多见。打高尔夫球，是一种非常重视礼节的高贵活动，如果对方的球顺利进洞，说句歌颂之辞是应有的规矩。但是，细心察看道贺者的神采，也有人面露快怏之色。这类景象，特别轻易产生在公司内部的员工比赛当中。如果是事情上的劲敌，本身又将高尔夫球的球技不佳租为缺点，常常在推竿之际，会悄悄奉告本身：“这是很首要的一竿，千万不成有所闪失。如许的话，就不知不觉地说出了本身的潜伏认识了。”
本来所谓进犯反应，是一种为了庇护本身缺点，免受外界伤害的天然心机防卫体例。以是，理所当然会架空威胁本身的工具，也是一种使本身免于威胁的心机布局。任何一所大学，每年都会停止传授资格检查会，有些插手集会的传授总喜好将检查标准订得极高，但在这些传授中，却很少有凭研讨成绩获得传授资格的，而大多数是凭多年资格而升任传授。比方，在上放工的公交车中，即便挤满了人，有些人会大声嚷着：“往内里站一些”，但一旦他们搭上了车，却会无私地对前面上来的人说：“挤不出来了”。而这些传授正有此类不异的心态。
实在，除了人与生俱来的本能，诸如进犯性、情欲、反社会、豪情等等以外，其潜认识中亦有某些抑压的情感，共同修建成人们的内涵天下。只要细心地的重视察看，必能今后中洞悉很多不测的人道缺点。
当然，这类下属主管并非姑息或苟同这些无能的部下，而是无私地为本身筹算，庇护本身的职位。是以，只要有部属的事情才气稍过于锋芒外露，即会使他感到芒刺在背，此时，他会窜改神采，对部属不测埠冷酷。
是以，若能把握此范例人的心机，便可对付自如。大要上须保持与对方认同的干系，若对方的行动过分度时，只消略微提及与其缺点有关的事情如事情、事迹等，便可使对方略有收敛。当然，如果议论过分，也会带来负面结果。以是，不管如何要若无其事，对准对方的心机予以反击。