我老是开打趣说，最好的投资是甚么？就是我找到一个十几年前的“马云”，或者二十几年前的“柳传志”，或者二十几年前的“王石”，然后给他们投一点儿钱，如许20年今后，我就能赚很多钱。也就是说，你要找到那些有巨大基因的平常人，去投资他们，去帮忙他们。如何找呢？实在，我们身边的人，比如公司内部的很多年青人，他们身上能够就带有如许的基因。作为公司的带领，如果你忽视了这些员工，他们能够就会跳槽到别的公司，成为别的公司的带领者。以是，我们应当多多存眷公司内部的浅显员工是不是有巨大的基因，如果有，我们应当给他机遇。
对80厥后讲，在刚进入社会的时候，大部分人都是要靠自我评价的，因为你刚进入社会，社会还没有建立起对你的评价。我给大师讲个故事。我20多岁的时候，也像现在的很多年青人一样热血彭湃，想干很多事情。有一天，一个很大的带领找我说话。他说，传闻你思惟很活泼，我要跟你谈谈。带领要找我说话，这事多了不起啊，出来今后我就开端说，说了大抵一个小时。最后，这个带领说了两句话，今后我就结壮了。他说：第一，你说了这么多社会题目、这么多征象，我奉告你，你晓得，我比你还晓得，因为我是带领，我看到的信息、听到的信息比你多。第二，你焦急，我比你还焦急，因为我是带领，出了题目，我蒙受的丧失比你大很多。以是，不需求你教我如何干，你跟着我干就完了。我一想，这个逻辑也对啊。
有句话讲得特别好，叫作人生有梦，筑梦结壮。脚结壮地，才气筑梦。统统的小企业，只要踏结结实地去做，终究都能变成大企业，大企业起首是从好企业开端的。以是，我们在接收地产联盟的成员时，不是以企业的大小为标准的，我们信赖好企业终究能变成大企业，以是我们会优先接收好企业。广西、云南的一些房地产公司当年都很小，我们发明他们有胡想，他们的代价观跟我们很多创业者是一样的，以是我们让他们插手我们的地产联盟，用我们的基金帮忙他们。明天，这些公司已经成为本地很有影响力的好企业、大企业。