“耿厂长，我不是去华晨金杯，我是到南边浙海去，那边有我一向在寻觅的东西！”
”浙海虎山？那边不是出产摩托车的处所吗？你该不会大材小用跑去搞两个轮吧？固然现在的小红旗我也不是很对劲，但这也是我们能做出最合适实际环境的挑选。你自暴自弃搞摩托车的话，我必定不会批准你的辞职要求。”
当沈京市的股分正式到账，一汽总经理耿秋波曾放下话来讲将来一汽轻客要实现“38”目标：就是占有轻客市场8成，年销量达到8万台，同时年红利8个亿。可没想到大口吃下的蛋糕中有一大块石头，硬是让一汽没法把金杯客车完整下咽。
当一汽轿车副厂长、副总工程师凌云智的辞职信放到耿秋波案头时，他不免深感不测。
凌云智深知本身的挑选会被很多人不睬解，但他在老下级面前还是实话实说。
辞退就辞退，归正老子有本领，到那里都是干！
面对人才流失的窘境，一汽掌舵人耿秋波不得不消行政手腕措置，因为经济手腕比不过对方。在当时，辞职和辞退但是两大分歧报酬，辞职还能保存一些颜面，辞退的话此后在档案中可就留下不但彩的一笔。
凌云智承认，这一句话深深打动了他。小我的得失他并不在乎，要不然也不会多年来一向在副厂长位置上盘桓，他考虑的是如何为中国汽车业的将来做出更大的进献。
“华晨有甚么好？一个只会动动嘴皮搞本钱运作的人，底子就不是做实业的料！我敢说，只要一年时候，小束缚就能把金杯面包打得落花流水，你何必现在畴昔趟这摊浑水！”
跟一汽牢固的薪酬体系分歧，很多跳槽的人都冲着高报酬来到华晨个人，大不了档案和身份报酬这些不要了。归正也不希冀将来老了要靠一汽养，一汽办社会的弊端逐步闪现，人才开端在市场调度下自在活动。
“你莫非不晓得国度规定了微面出产定点企业的政策？中原厂想出产微面只能是一厢甘心的童话故事！他的技术那里来，厂房那里来，人才那里来，政策那里来？”