从市场份额到软硬气力，智源都比不过两个庞然大物，只能占有在北方地区，在夹缝中求保存。而导致余杉与苏眉理念分歧的O2O只是个引子，苏眉的真正目标是融资，敏捷扩大抢占市场份额，然后运作智源上市。
正这个时候，MSN震惊了下，一条动静发了过来。发动静的是智源COO、常务副总裁华胜凡：“余总，您要退出？”
当然，上面的观点全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有雇用的应届生，也有从同业挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的教员讲的好，智源脱手高薪挖过来。头半年时候给这位讲师充沛的时候去熟谙新的讲课内容，半年以后再开端带培训生。这类奇葩的体例也有失利的时候，但不成否定的是成材率很高。当教员，特别是着名的教员，起首就得辩才好。有了好辩才，讲课内容不古板有趣，哪怕本身程度没多少也能用天花乱坠的说话让培训生们爱听。至于答疑，智源会为如许的讲师装备专业的答疑讲师。
固然如此，人家中公还就始终对峙这么干，因为中公把握着上层的编辑、出版、发行，大多公事员测验的课本都是出自中公之手。
比起前二者，润雨是个小字辈。建立晚，范围下，分校版图范围乃至还不如余杉创办的智源。这家更成心机，公司里没几个讲师，全都是干营销的。每到国考、省考之前，润雨的营销一边卖力招募生源，一边还得找讲课的教员。这些教员签的都是短期兼职条约，带一个班签一回。最奇妙的是，润雨的绝大多数兼职讲师曾经都在中公干过。
不成否定的是，这一刻的余杉已经在心灵上出轨了。或许有些总喜好站在品德制高点的人会对余杉嗤之以鼻，可有些事儿真的不受节制。一小我能够节制本身不去做，不去说，但绝对没法节制本身不去想。要真有人不做不说也不想，得，这位要么大脑发育出缺点，要么就是个贤人，比甚么孔贤人强多了，起码也是大圣级别的。诶？西纪行里头孙猴子去偷蟠桃，定住七仙女以后竟然回身拿了篮子去摘桃……难怪管孙悟空叫大圣呢，这典故是不是打这儿来的？想到这儿，余杉差点被本身的胡思乱想逗乐了。
苏眉还在阳台接着电话，谈的都是一些事情上的事儿。余杉揣摩着尽快从公司抽身，筹算尽快多体味一下他跟苏眉建立的智源，因而起家一瘸一拐进了小寝室。小寝室好保持着十几年前的模样，一张单人床，中间是书桌与书厨，柜子里摆放着余杉高中期间用零用钱买的一些小说、名著。床头的墙上，还贴着一张乔丹扣篮的海报。
面前的苏眉媚眼如丝，她敏感的发觉到了余杉身上的窜改。她还是浅笑着，伸出双手搭在了余杉的脖子上，身材前倾着，饱满的双唇迟缓的朝着余杉靠近。余杉的心脏不争气的狂跳起来，身材发热，嘴唇发干。
再往背面看，余杉乐不出来了。智源采纳的是合股人轨制，为了皋牢住人才，两口儿每年都会拿出一部分股分分给为公司做出凸起进献的人才，生长成合股人。从零七年景长到明天，两口儿手里还保有智源百分之五十八的股分，余杉名下百分之二十八，苏眉名下百分之三十，余下的股分全都分给了办理层与着名讲师。