笑闹中，余杉内心模糊滋长出别样的心机，身材有了本能的反应。余杉跟苏眉青梅竹马，要说这么些年没甚么胡想跟打动，那绝对是自欺欺人。甭说初恋、暗恋了，换个标致大女人余杉一样有反应。感官刺激激发的心机反应既不受你的心机节制，更不受你的品德水准节制。
当然，上面的观点全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有雇用的应届生，也有从同业挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的教员讲的好，智源脱手高薪挖过来。头半年时候给这位讲师充沛的时候去熟谙新的讲课内容，半年以后再开端带培训生。这类奇葩的体例也有失利的时候，但不成否定的是成材率很高。当教员，特别是着名的教员，起首就得辩才好。有了好辩才，讲课内容不古板有趣，哪怕本身程度没多少也能用天花乱坠的说话让培训生们爱听。至于答疑，智源会为如许的讲师装备专业的答疑讲师。
非学历培训这个行业，特别是公职培训，在经历了几年的炽热以后，现在合作变得越来越狠恶。现在北方地区的公职培训市场首要被几家公司分掉。中公、华图、智源、润雨。此中中公与华图两家范围最大，牌子最响，智源次之，润雨排在了开端。
苏眉还在阳台接着电话，谈的都是一些事情上的事儿。余杉揣摩着尽快从公司抽身，筹算尽快多体味一下他跟苏眉建立的智源，因而起家一瘸一拐进了小寝室。小寝室好保持着十几年前的模样，一张单人床，中间是书桌与书厨，柜子里摆放着余杉高中期间用零用钱买的一些小说、名著。床头的墙上，还贴着一张乔丹扣篮的海报。
现在的智源董事会里，董事长兼CEO苏眉有一批跟随者，President余杉也有一批跟随者，两派之间的争论很狠恶。看着文件夹中的集会记录，余杉不知不觉的就皱起了眉头。
中公范围大，这讲师人一多，质量必定整齐不齐。有的讲师就会讲筹办好的那点玩意，有考生问个没见过的题目都能把讲师难冒汗。
从市场份额到软硬气力，智源都比不过两个庞然大物，只能占有在北方地区，在夹缝中求保存。而导致余杉与苏眉理念分歧的O2O只是个引子，苏眉的真正目标是融资，敏捷扩大抢占市场份额，然后运作智源上市。
九年间，智源从没停止过融资，全都是一步一个足迹走过来的。生长到明天，跟着公事员热渐渐减退，市场合作越来越狠恶，智源也生长到了瓶颈期。
也是是以，中公的讲师更新换代的速率是最快的。过三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
与中公奇虎相称的是华图，华图的运营理念与中公反其道而行。中公主打本身品牌，华图主打的是名师品牌。名师从哪儿来？一个是渐渐培养，再一个就是挖墙脚。哪家培训机构的讲师讲课妙趣横生，口碑爆棚，直接挖过来，包装包装就成了名师。跟着铺天盖地的一炒，再让名师讲几堂公开课，这生源就被忽悠来了。
书桌上多了一部连着无线网卡的条记本电脑，余杉坐畴昔，翻开条记本电脑。电脑处于待机状况，小扣了下空格就进入了桌面。