这几家公职培训公司各有特性，运营体例与理念都有辨别。起首说中公，海内建立最早，牌子最硬的公职培训品牌。集培训、编辑、出版、发行于一体，其安身点在中公本身的牌子，仰仗先行者的上风将分校开遍了天下各地。中公的运营形式很有特性，培训讲师直接从应届毕业生中招募，招出去以后直接拉到总部培训仨月，再出来就能当培训讲师。因而乎很多报考公事员的考生会诧异的发明，站在讲台上的家伙比本身还年青，比自个儿小十岁这类事儿都常常产生。
余杉对融资没甚么好感，在他看来现在的智源很安康，不需求引入资金催肥。再者说了，甭管投资者说的多么好听，乃至给本身脸上贴金整出了个天使投资人的名头，其本质都是在以为无益可图的前提下，投入资金，获得回报。
现在的智源董事会里，董事长兼CEO苏眉有一批跟随者，President余杉也有一批跟随者，两派之间的争论很狠恶。看着文件夹中的集会记录，余杉不知不觉的就皱起了眉头。
余杉长出一口气，内心很庞大，既有摆脱，也有那么点绝望。他不得不去思虑一个题目，处在这条时候线上，他该如何措置他与苏眉之间的干系？不认同这段婚姻，那会伤害苏眉；认同的话，又即是出轨……很奇异，余杉从没想过出轨也会受法律庇护。
不成否定的是，这一刻的余杉已经在心灵上出轨了。或许有些总喜好站在品德制高点的人会对余杉嗤之以鼻，可有些事儿真的不受节制。一小我能够节制本身不去做，不去说，但绝对没法节制本身不去想。要真有人不做不说也不想，得，这位要么大脑发育出缺点，要么就是个贤人，比甚么孔贤人强多了，起码也是大圣级别的。诶？西纪行里头孙猴子去偷蟠桃，定住七仙女以后竟然回身拿了篮子去摘桃……难怪管孙悟空叫大圣呢，这典故是不是打这儿来的？想到这儿，余杉差点被本身的胡思乱想逗乐了。
诶呀，太有才了。余杉想了半天，俄然发明，貌似这馊主张是自个儿出的。因而他洋洋对劲起来，觉着是人才非论干哪个行业都会发光，瞧瞧这主张出的，本身都佩服本身。
九年间，智源从没停止过融资，全都是一步一个足迹走过来的。生长到明天，跟着公事员热渐渐减退，市场合作越来越狠恶，智源也生长到了瓶颈期。
“喂，老华……对，我还在齐北，临时还没定甚么时候归去……”媚眼如丝的小女人不见了，她又成了阿谁在商海叱咤风云的女能人。
当然，上面的观点全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有雇用的应届生，也有从同业挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的教员讲的好，智源脱手高薪挖过来。头半年时候给这位讲师充沛的时候去熟谙新的讲课内容，半年以后再开端带培训生。这类奇葩的体例也有失利的时候，但不成否定的是成材率很高。当教员，特别是着名的教员，起首就得辩才好。有了好辩才，讲课内容不古板有趣，哪怕本身程度没多少也能用天花乱坠的说话让培训生们爱听。至于答疑，智源会为如许的讲师装备专业的答疑讲师。